Quali lavoratori sono stati storicamente tutelati dal diritto del lavoro?
A) Tutti i lavoratori
B) Solo i lavoratori subordinati
C) Solo i lavoratori autonomi
D) Nessuna delle precedenti
Chi può essere considerato un lavoratore subordinato?
A) Solo un operaio o un impiegato di media/bassa qualificazione
B) Solo un dirigente o un quadro
C) Chiunque lavori in un'impresa
D) Chi presta il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore
Qual è il tratto tipico della subordinazione?
A) La retribuzione
B) La qualifica professionale
C) L'assoggettamento alle altrui direttive
D) L'assenza di autonomia lavorativa
Quali sono le due possibili nature del lavoro che il lavoratore subordinato può prestare?
A. Intellettuale e organizzativo
B. Fisico e amministrativo
C. Manuale e intellettuale
D. Tecnico e creativo
Perché la locuzione "alle dipendenze dell'imprenditore" non è considerata esclusiva per identificare la fattispecie del lavoratore subordinato ex art 2094?
Perché la locuzione si riferisce soltanto al fatto che il lavoro prestato è rivolto al perseguimento di un interesse altrui.
Qual è l'elemento più significativo della fattispecie del lavoratore subordinato?
A. La retribuzione
B. La collaborazione con altri lavoratori
C. La prestazione di un lavoro astratto
D. La direzione dell'imprenditore
Per quale motivo la menzione della retribuzione è importante per definire il lavoro subordinato?
La retribuzione consente inoltre di escludere dalla fattispecie ex art 2094, il lavoro gratuito, che non può essere considerato subordinato, tranne nel caso in cui vi sia la prova che la prestazione fornita sia qualificabile come lavoro subordinato.
Altri elementi per distinguere il lavoro autonomo dal lavoro subordinato?
Premesso che la retribuzione rappresenta comunque un elemento importante
1) il grado di autonomia nella prestazione del lavoro
2) l'assunzione del rischio d'impresa
rappresentano altri fattori importanti per distiguere il lavoro autonomo dal lavoro subordinato.
Quali sono i criteri giuisprudenziali volti ad identificare il lavoro subordinato?
1) l’osservanza di un orario prestabilito
2) la collaborazione
3) l’assenza di rischio per il lavoratore
4) la natura della prestazione
5) l'inserimento del lavoratore nell'organizzazione produttiva
6) il coordinamento dell'attività lavorativa con l'assetto organizzativo dell'impresa
Secondo la giurisprudenza quale é l’elemento più importante per individuale un lavoratore subordinato?
L’elemento più importante è il potere di direzione e controllo del datore di lavoro.
Con il d.lgs 81/2015, cosa è successo alle collaborazione eterorganizzata o c.d. collaborazioni a progetto?
A) Sono state ricondotte alla disciplina della subordinazione
B) Sono state eliminate del tutto
C) Sono state regolamentate in maniera più flessibile
D) Sono state trasformate in forme di lavoro autonomo
Cosa ha operato in concreto l'art. 2.1 del d.lgs 81/2015?
A) Un ampliamento dell'ambito della subordinazione
Qual è stata la principale conseguenza delle trasformazioni del mercato del lavoro sulla disciplina del lavoro subordinato?
A) La diminuzione della protezione per i lavoratori subordinati
B) L'aumento della rigidità delle forme contrattuali
C) La diffusione di forme contrattuali atipiche
D) L'eliminazione del lavoro subordinato come forma di contratto
Qual è stata la principale caratteristica del Jobs Act in merito alla disciplina del lavoro subordinato?
Il rilancio del ruolo del contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato come forma comune/standard
Come viene definito il contratto di lavoro autonomo dall'art. 2222?
Un contratto con cui una persona si obbliga a compiere verso un corrispettivo un'opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente.
Cosa prevede il primo Statuto del lavoratore autonomo, contenuto nella L. n. 81/2007?
a) La soppressione di tutti i contratti di lavoro autonomo.
b) La tutela previdenziale solo per i lavoratori autonomi iscritti in appositi albi o elenchi.
c) L'inefficacia di alcune clausole contrattuali considerate abusive a favore del committente.
d) L'abolizione della figura del lavoratore autonomo.
Quali caratteristiche definiscono la "collaborazione coordinato continuativa"?
Il carattere coordinato e il fatto che la prestazione di lavoro sia eseguita mediante l'opera prevalentemente personale del collaboratore.
Quali diritti sono previsti per gli agenti di commercio che operano come co.co.co?
1) Un'assicurazione pensionistica obbligatoria presso la Gestione separata dell'INPS che comporta il pagamento obbligatorio di un contributo previdenziale ammontante al 33,23%.
2) L’obbligo di iscrivere il collaboratore all’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, gestita dall’INAIL.
3) Indennità di disoccupazione a carico dell’INPS.
Quali sono le limitazioni massime di compenso e di ore di lavoro per le prestazioni occasionali?
Il compenso massimo é 5000 Euro mentre le ore di lavoro non possono suerare 280 nell’arco dell’anno.
Chi può fare ricorso alle prestazioni di lavoro occasionale?
1) Persone fisiche
2) Amministrazioni pubbliche
3) Gli utilizzatori
Quali sono le conseguenze dell'incertezza nella qualificazione giuridica dei contratti di lavoro?
Il rischio di rovesciamento ex-post della qualifica “subordinata” del contratot di lavoro.
Cosa significa certificare un contratto di lavoro?
Significa ottenere un atto di certificazione che conferma la corretta qualificazione del contratto.
Chi può richiedere la certificazione di un contratto di lavoro?
a. Solo l'operatore dell'impresa
b. Solo il lavorato
c. Entrambe le parti
c. Entrambe le parti.
Chi puó certificare i contratti di lavoro?
1. Gli enti bilaterali
2. Le sedi territoriali dell’ispettorato del lavoro
3. Le università
4. Il Ministero del lavoro
5. I consulenti del lavoro
In virtù dell'art. 2239 cc, a chi si applicano tutte le norme di lavoro?
In virtú dell’art 2239 cc tutte le norme di lavoro sono applicabili anche al rapporto di lavoro subordinato con un datore di lavoro non imprenditore.
Cosa avviene al rapporto di lavoro in caso di successione tra datori di lavoro?
a) Il rapporto di lavoro viene interrotto.
b) Il rapporto di lavoro viene trasferito direttamente al nuovo datore di lavoro.
c) Il lavoratore può scegliere se continuare o meno il rapporto di lavoro con il nuovo datore.
c) Il rapporto di lavoro viene trasferito direttamente al nuovo datore di lavoro.
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