Qual è l'oggetto della prestazione di lavoro?
a) La qualifica professionale
b) Le mansioni assegnate ai lavoratori
c) Le categorie previste dalla legge
d) I meccanismi di inquadramento professionale
Quali sono gli strumenti con cui il diritto del lavoro classifica e disciplina i rapporti di lavoro?
a) Solo le categorie previste dalla legge
b) Solo i meccanismi di inquadramento professionale previsti dai contratti collettivi
c) Solo le mansioni assegnate ai lavoratori
d) Tutti i precedenti strumenti: categorie previste dalla legge, meccanismi di inquadramento professionale e mansioni assegnate ai lavoratori.
In base all'articolo 2095 del codice civile, quanti sono i lavoratori subordinati?
a) 1
b) 2
c) 3
d) 4
Quali caratteristiche deve avere un dirigente?
a) Deve essere un lavoratore autonomo
b) Deve essere un lavoratore subordinato ma con bassa intensità della subordinazione
c) Deve essere un lavoratore subordinato con elevata fiducia del datore di lavoro
d) Non ci sono requisiti specificiionali
Chi è il quadro?
a) una figura di lavoratore situata in posizione intermedia fra il dirigente ed impiegati
b) Un impiegato con significative responsabilità gestionali
c) Un operaio con una posizione intermedia
d) Un lavoratore con una posizione gerarchica non definita
a) Una figura di lavoratore situata in posizione intermedia fra il dirigente ed impiegati
Quali sono i requisiti identificativi dell'impiegato?
a) Collaborazione, professionalità, non-manualità
b) Manualità, autonomia, specializzazione
c) Manualità, collaborazione, gerarchia
d) Gerarchia, specializzazione, autonomia
Qual è la principale caratteristica dell'operaio?
a) Ha una posizione gerarchica definita
b) Svolge un lavoro prevalentemente manuale
c) Ha una posizione intermedia tra il dirigente e l'impiegato
d) Svolge un lavoro prevalentemente di ufficio
b) Svolge un lavoro prevalentemente manuale.
Secondo la giurisprudenza, come viene identificata la categoria di appartenenza del lavoratore?
a) In base alla natura del lavoro prestato
b) In base al tipo di collaborazione
c) In base al contratto collettivo applicabile al rapporto di lavoro
d) Tutte le precedenti risposte sono corrette.
A cosa serve la classificazione professionale nei contratti collettivi?
a. Selezionare i lavoratori in base all'età.
b. Classificare i lavoratori in base alla loro nazionalità.
c. Classificare i lavoratori in base ai loro ruoli professionali.
d. Selezionare i lavoratori in base alla loro religione.
Il sistema di classificazione professionale è basato su quale distinzione?
a. Tra impiegati e operai.
b. Tra lavoratori a tempo determinato e a tempo indeterminato.
c. Tra lavoratori maschi e femmine.
d. Su una pluralità di professioni ordinati in un’unica scala.
Cosa significa "ius variandi"?
a) La libertà del datore di lavoro di modificare le mansioni dei lavoratori
b) Il diritto dei lavoratori di scegliere le proprie mansioni
c) La limitazione alla libertà gestionale del datore di lavoro
a) La libertà del datore di lavoro di modificare le mansioni dei lavoratori.
Quali sono i limiti all'esercizio dello ius variandi del datore di lavoro?
a) Limiti di natura imperativa, di presidio della posizione professionale ed economica del lavoratore
b) Nessun limite, il datore di lavoro ha piena libertà di modificare le mansioni dei lavoratori
c) Limiti di natura contrattuale, di presidio della posizione professionale ed economica del lavoratore
Qual è il limite esterno all'esercizio dello ius variandi stabilito dall'art. 2103.1?
Il prestatore di lavoro può essere adibito soltanto a mansioni che siano riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte.
In che senso può essere legittimamente posto in essere lo ius variandi?
In senso orizzontale, cioè verso mansioni di pari valore professionale delle ultime effettivamente svolte.
Quali parametri utilizza il giudice per valutare la correttezza dell'atto datoriale riguardante il mutamento orizzontale?
L'identità del livello di inquadramento e il fatto che le mansioni di destinazione appartengano alla stessa categoria legale ex. art. 2095 cc.
Quali sono i limiti alla facoltà di assegnazione in peius?
L'assegnazione può avvenire soltanto a mansioni riconducibili al livello di inquadramento immediatamente inferiore, nonché alla medesima categoria legale, e il lavoratore non deve patire una perdita economica.
Cosa accade se il giudice accerta che il lavoratore è stato vittima di un declassamento professionale illecito?
La nullità dell'atto che lo ha determinato viene dichiarata e il lavoratore ha diritto a veder ripristinata la situazione precedente alla commissione dell'illecito stesso. Inoltre, il demansionamento configura un inadempimento contrattuale del datore di lavoro, produttivo di danni risarcibili.
In quali casi è ammessa la stipulazione di accordi individuali di modifica delle mansioni e dell'inquadramento?
Nel rispetto di due condizioni: che tali patti siano conclusi nell'interesse del lavoratore alla conservazione dell'occupazione, all'acquisizione di una diversa professionalità, miglioramento delle condizioni di vita, e che l'accordo sia stipulato in sede assistita, ovvero nelle sedi di cui all'art. 2113 ultimo comma o dinnanzi alle commissioni certificate.
In che modo l'assegnazione di mansioni superiori può influire sulla retribuzione del lavoratore?
A. Non ha alcuna influenza sulla retribuzione del lavoratore
B. Corrisponde ad un aumento della retribuzione
C. Corrisponde ad una diminuzione della retribuzione
D. Dipende dalla decisione del datore di lavoro
Cosa succede al livello di inquadramento del lavoratore che ha esercitato mansioni superiori per un certo periodo di tempo?
A. Rimane allo stesso livello di inquadramento
B. Viene retrocesso ad un livello inferiore
C. Acquisisce definitivamente il livello superiore di inquadramento
C. Acquisisce definitivamente il livello superiore di inquadramento.
Come si accede alla prima fascia del ruolo di dirigente nell'amministrazione pubblica?
a) Solo tramite concorso per esami
b) Solo tramite concorso per titoli ed esami
c) Solo tramite ammissione al corso-concorso selettivo di formazione
d) Nessuna delle opzioni precedenti
Cosa sono la trassferta ed il trasferimento?
La trasferta é una modifica temporanea del luogo di lavoro del dipendente mentre il trasferimento é una modifica definitiva del luogo di lavoro.
Qual è il limite al trasferimento del dipendente previsto dalla L. 300/1970?
a) Il dipendente deve essere d'accordo con il trasferimento
b) Deve essere dimostrata la presenza di ragioni tecniche, organizzative e produttive da parte del datore di lavoro
c) Il trasferimento deve essere effettuato entro i confini nazionali
In cosa consiste il lavoro agile?
Una particolare modalità della prestazione di lavoro subordinato caratterizzato da:
Esecuzione della prestazione lavorativa in parte all'interno dei locali aziendali e in parte all'esterno.
Assenza di un orario normale di lavoro.
Possibilità di utilizzo di strumenti tecnologici.
Qual è il requisito fondamentale per il lavoro agile?
A) L'accordo fra le parti da concludersi in forma scritta
B) L'approvazione del sindacato
C) Il consenso del datore di lavoro
Cosa deve disciplinare l'accordo fra le parti relativo al lavoro agile?
1) Le concrete modalità di esercizio del lavoro.
2) I tempi di riposo del lavoratore.
3) Il diritto del lavoratore alla periodica certificazione delle competenze.
4) La forma di esercizio del controllo da parte del datore di lavoro.
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