Cosa succede se un lavoratore viola un obbligo di natura contrattuale?
A. Non succede nulla, il lavoratore è libero di violare gli obblighi contrattuali.
B. Il lavoratore può essere perseguito solo con un'azione penale.
C. Il lavoratore può essere perseguito solo con un'azione civile.
D. Il lavoratore può essere perseguito con un'azione ex art. 1218 cc e con sanzioni disciplinari.
Che cos'è la responsabilità disciplinare?
Una forma parallela di responsabilità prevista dal cc, alla quale corrisponde la titolarità di uno specifico potere in capo al datore di lavoro.
Quali sono i presupposti sostanziali per il legittimo esercizio del potere disciplinare?
I presupposti sostanziali sono la sussistenza ed imputabilità del fatto, l'adeguatezza della sanzione e il limite alla rilevanza della recidiva.
Quali sanzioni sono soggette alla procedura di irrogazione disciplinare?
a) Sanzioni di tipo retributivo
b) Sanzioni di tipo conservativo
c) Sanzioni di tipo punitivo
d) Nessuna delle precedenti
Qual è il primo passo del procedimento disciplinare?
a) La difesa del lavoratore
b) L'irrogazione della sanzione
c) La contestazione dell'addebito
Quanto tempo ha il lavoratore per presentare le proprie difese dopo aver ricevuto la contestazione?
a) 3 giorni
b) 5 giorni
c) 7 giorni
d) 10 giorni
In che caso il datore di lavoro può procedere all'irrogazione della sanzione?
Se il datore di lavoro ritiene inattendibili o non sufficienti le giustificazioni del lavoratore
Quali sono le ragioni per cui un lavoratore può impugnare una sanzione?
Sostanziali, come l’insussistenza del fatto addebitato.
Procedurali, come l’omessa affissione del codice disciplinare.
In che modo il potere disciplinare nel lavoro pubblico è diverso da quello nel settore privato?
Nel lavoro pubblico il potere disciplinare è addossato al dirigente competente, mentre nel settore privato è nelle mani del datore di lavoro.
Quali fattispecie sanzionatorie sono previste dalla legge nel lavoro pubblico?
Solo alcune fattispecie sanzionatorie previste dalla legge sono previste dai contratti collettivi.
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