Qual è il principale diritto del lavoratore subordinato?
A. Il diritto alla formazione
B. Il diritto alla retribuzione
C. Il diritto alla vacanza
D. Il diritto alla promozione
Qual è il principale obbligo del datore di lavoro?
A. L'obbligo di concedere le ferie
B. L'obbligo di pagare le tasse
C. L'obbligo di fornire il materiale di lavoro
D. L'obbligo di pagare la retribuzione
Cosa si intende per corrispettività nel contratto di lavoro subordinato?
A. La possibilità di lavorare in autonomia
B. Il diritto alla formazione continua
C. La retribuzione come corrispettivo del lavoro svolto
D. La possibilità di ricevere una retribuzione anche senza aver lavorato
Cosa rappresenta l'orientamento della Cassazione sull'art. 36 in materia di retribuzione?
A. L'obbligo per i datori di lavoro di rispettare le tariffe retributive stabilite dal CCNL
B. L'introduzione di un minimo retributivo previsto da norme legislative o regolamentari
C. L'abolizione delle tariffe retributive stabilite dal CCNL
D. L'assenza di qualsiasi regolamentazione in materia di retribuzione
Cosa prevede l’art 1.1 L. 389/1989?
Prevede che la retribuzione da assumere come base per il calcolo dei contributi obbligatori di previdenza ed assistenza sociale non possono essere inferiori all’importo delle retribuzioni stabilito dai contatti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative sul piano nazionale.
In base all’art 36.1 chi avrebbe la possibilità di ritenere il trattamento retributivo di un lavoratore non proporzionato alla qualità professionale della prestazione?
A. Il datore di lavoro
B. Il lavoratore
C. Il sindacato
D. Il giudice
Qual è la disposizione centrale del sistema delle fonti in materia di retribuzione nella legislazione ordinaria?
a) L'art. 2099 c. 1-2 cc stabilisce che la determinazione della misura della retribuzione è rimessa alle norme corporative, ergo ai contratti collettivi.
b) L'art. 2099 c. 1-2 cc stabilisce che la determinazione della misura della retribuzione è rimessa alla volontà del datore di lavoro.
c) L'art. 2099 c. 1-2 cc stabilisce che la determinazione della misura della retribuzione è rimessa alla volontà del lavoratore.
Che ruolo ha il contratto individuale circa la retribuzione?
1) Nel privato il contratto individuale è libero di introdurre trattamenti migliorativi dei minimi tabellari previsti dalla fonte collettiva. Il peso di tale componente aumenta all’aumentare della posizione professionale.
2) Nel pubblico la retribuzione é regolata esclusivamente mediante contratti collettivi.
Quali sono le forme di retribuzione previste dall'articolo 2099 del Codice Civile?
a) Retribuzione a tempo e a cottimo
b) Retribuzione a cottimo e variabile
c) Retribuzione a tempo e variabile
d) Nessuna delle opzioni precedenti
La retribuzione a cottimo è legata al:
Rendimento della singola prestazione
Qual è il tema centrale della retribuzione variabile?
La previsione di compensi commisurati alla produttività del lavoratore o dell'impresa.
Quali sono gli obiettivi della politica che mira ad incrementare la diffusione delle forme di retribuzione variabile?
a) Favorire solo l'incremento della produttività del lavoro
b) Favorire solo l'incremento delle retribuzioni reali
c) Favorire l'incremento della produttività del lavoro e delle retribuzioni reali
La normativa dell'art. 1 c. 182-189 L. N. 208/2015 prevede una tassazione agevolata degli emolumenti retributivi di ammontare variabile per i titolari di reddito di lavoro dipendente di importo non superiore a:
a) Euro 10.000 annui
b) Euro 20.000 annui
c) Euro 50.000 annui
d) Euro 60.000 annui
Cos'è il trattamento di fine rapporto?
a) Un'indennità per i lavoratori pubblici
b) Una forma di retribuzione differita esigibile alla cessazione del rapporto di lavoro
c) Una forma di retribuzione aggiuntiva alla fine di ogni mese
d) Un'indennità di anzianità moltiplicando l'ultima retribuzione per gli anni di servizio presso l'azienda
Qual è la differenza tra il TFR e l'indennità di anzianità?
a) Non c'è differenza, sono la stessa cosa
b) Il TFR è calcolato dividendo la retribuzione annuale per 13,5, mentre l'indennità di anzianità è moltiplicando l'ultima retribuzione per gli anni di servizio presso l'azienda
c) Il TFR è un'indennità per i lavoratori pubblici, mentre l'indennità di anzianità è per i lavoratori privati
Come vengono rivalutati gli accantonamenti del TFR?
Sono rivalutati ogni anno secondo una percentuale ancorata al costo della vita, ma non tale da garantire una copertura integrale della svalutazione della moneta.
Quanto é alta l'anticipazione del TFR?
10% all’anno e non più del 70% del totale.
Quali sono le causali per cui il lavoratore può richiedere un'anticipazione del TFR?
1) Per sostenere spese sanitarie
2) Sostegno economico durante il congedo parentale.
In cosa consiste la previdenza complementare/integrativa?
a) In un'indennità aggiuntiva per i lavoratori pubblici
b) In un fondo pensione che raccoglie i contributi versati dalle imprese e dai lavoratori
c) In una forma di retribuzione differita come il TFR
d) In un'indennità di anzianità moltiplicando l'ultima retribuzione per gli anni di servizio presso l'azienda
Come viene effettuato il pagamento della retribuzione al lavoratore?
A) In contanti
B) Tramite bonifico bancario
C) Attraverso assegni bancari
D) Con carte di credito
Il datore di lavoro opera per legge come sostituto d’imposta?
Si, è tenuto a versare i contributi e imposte del lavoratore alla PA e versare perció la retribuzione netta al lavoratore.
Cosa rappresenta il cuneo fiscale e contributivo?
A) La differenza tra il costo aziendale complessivo e il netto di busta
B) L'importo dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro
C) La somma dei contributi previdenziali a carico del lavoratore e dell'imposta sul reddito delle persone fisiche
Quali garanzie sono previste per il credito retributivo del lavoratore in caso di insolvenza dell'impresa?
A) Nessuna garanzia è prevista
B) Il creditore del lavoro ha diritto di prelazione sui beni dell'impresa insolvente
C) Il creditore del lavoro ha diritto di compensazione con i crediti dell'impresa insolvente
D) Il creditore del lavoro ha diritto di precedenza solo sui beni immobili dell'impresa insolvente
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