Qual è il denominatore comune degli istituti sospensivi?
a) La tutela degli interessi dell'imprenditore.
b) La tutela degli interessi del lavoratore.
c) La tutela degli interessi dell'azienda.
Cosa è protetto dall'art. 32 della Costituzione nella disciplina della malattia e dell'infortunio?
A. La salute del lavoratore
B. Il diritto al lavoro
C. La sicurezza sul lavoro
D. Il risarcimento del danno
Qual è la differenza tra definizione giuridica e definizione medica di malattia?
Secondo la definizione giuridica, si considera come malattia lo stato di impossibilitá a lavorare senza patire apprezzabili disagi fisici o psichici. Invece, secondo il linguaggio clinico, si considera malattia qualsiasi alterazione dello stato di salute, anche minima.
Quali sono le fasi dell'accertamento sanitario di una malattia o infortunio extralavorativo?
A) Comunicazione e certificazione dell'evento; Controllo sanitario
B) Visita medica; Controllo sanitario
C) Accertamento legale; Controllo sanitario
D) Trasmissione del certificato; Controllo sanitario
Come avviene la trasmissione del certificato di malattia extralavorativo all'INPS?
A) Obbligatoriamente per via postale
B) Obbligatoriamente per in forma telematica
C) Di persona
Quali sono le fasce orarie in cui può avvenire il controllo sanitario del lavoratore privato?
A) 9-11 e 15-17
B) 10-12 e 17-19
C) 8-10 e 14-16
D) 11-13 e 16-18
Cosa succede se un lavoratore è irreperibile durante le fasce orarie di controllo?
A) Viene sanzionato
B) Viene immediatamente licenziato
C) Subisce una riduzione del trattamento retributivo di malattia
D) Non succede nulla
Qual è la durata massima del comporto?
Non ha una durata prefissata ma può variare, ove non sia applicabile una disciplina più favorevole del CCNL, si può applicare l’art. 6 del RD 1825/1924 che prevede la durata del comporto di min 3m e max 6m.
Quali sono di due titpi di comporto previsti dai CNNL?
Il comporto secco: stabilisce un limite massimo di giorni consecutivi di malattia che il lavoratore può avere diritto a prendersi.
Il comporto frazionato: prevede che i periodi di malattia intervallati si sommano tra loro. Superato limite massimo di giorni in entrambi i casi, può esservi il licenziamento.
Cosa succede qualora il licenziamento intervenga a comporto ancora pendente?
Se vi é licenziamento in relazioen alla malattia, va ritenuto illegittimo.
Se vi é licenziamento per motivi diversi dalla malattia, va ritenuto temporaneamente inefficace.
Chi copre una parte del trattamento economico per alcune categorie di lavoratori in caso di malattia comune, malattia professionale o infortunio sul lavoro?
L'INPS
Qual è il regime retributivo previsto per il lavoratore in presenza di malattia, secondo l'art. 2110.1 cc?
Il lavoratore ha diritto alla retribuzione o a un'indennità, nella misura prevista dai contratti collettivi, che non è necessariamente pari al 100% della retribuzione per tutta la durata del comporto
Qual è il trattamento economico riconosciuto ai lavoratori pubblici nei primi 10 giorni di malattia?
Soltanto il trattamento economico fondamentale
Quali sono le mansioni proibite per la lavoratrice in gravidanza?
a) Lavori in ufficio
b) Lavori pericolosi/faticosi ed insalubri
c) Lavori di natura artistica
Cosa succede se la lavoratrice in gravidanza viene spostata ad altre mansioni inferiori a quelle abituali?
Non viene considerata una violazione della regola dell'equivalenza professionale e conserva la retribuzione precedentemente goduta.
Quando si attiva il congedo di maternità?
a) Due mesi prima della data presunta del parto
b) Alla data presunta del parto
c) Un mese dopo la data presunta del parto
Qual è il contributo dell'INPS per il congedo di maternità?
a) 70% della retribuzione
b) 80% della retribuzione
c) 90% della retribuzione
In sono i 4 casi in cui il padre può usufruire del congedo di maternità?
Nei casi di:
1) decesso della madre,
2) grave infermità della madre,
3) abbandono del bambino da parte della madre,
4) affidamento esclusivo del bambino al padre
A chi è destinato il congedo parentale?
a. Solo alla madre
b. Solo al padre
c. Ad entrambi i genitori
Quale è la durata massima del congedo parentale per ogni genitore?
a. 6 mesi
b. 10 mesi
c. 12 mesi
Come viene premiato il padre che utilizza almeno 3 mesi di congedo parentale?
a. Con un bonus di un mese in più
b. Con un aumento di stipendio
c. Con un giorno di vacanza in più
Quali sono i diritti di riposo giornaliero previsti per la sia per lavoratrice madre sia per lavoratore padre?
2 ore di riposo giornaliero durante il primo anno di vita del bambino. Questo diritto puó essere atrributo o al padre o alla madre ma non ad entrambi.
Quando decorre il divieto di licenziamento per la lavoratrice madre?
Dal momento dell’inizio della gravidanza fino a al compimento di un anno di età del bambino.
Quali sono i 3 casi in cui non si applica il divieto di licenziamento per la lavoratrice madre.
1) Licenziamento per colpa grave da parte della lavoratrice.
2) Licenziamento a seguito della cessazione dell'attività aziendale.
3) Licenziamento per esito negativo della prova.
Che cos'è l'aspettativa per funzioni pubbliche elettive?
Una garanzia che permette ai lavoratori dipendenti, che siano stati eletti a svolgere cariche pubbliche, la conservazione del posto per la duarata del mandato.
Che differenza c’é tra l’aspettativa e i permessi per funzioni pubbliche elettive?
L’aspettativa non é retribuita e i permessi per le funzioni pubbliche elettive sì. Requisito fondamentale per l’ottenimento di un tale permesso é la documentazione dell’attività svolta.
A quali lavoratori sono stati estesi i permessi per motivi di studio secondo?
Ai lavoratori frequentanti corsi di formazione professionale indetti dalla Regione.
I lavoratori studenti hanno diritto a quali permessi giornalieri retribuiti?
a) Per sostenere le prove di esame
b) Per frequentare corsi di formazione professionale
c) Per partecipare ad attività formative diverse da quelle finanziate dal datore di lavoro
d) Nessuna delle risposte precedenti
Cosa sono e quanto durano i congedi formativi?
I congedi formativi sono ammessi per un periodo massimo di 11 mesi e sono principalemtne 3:
1) Congedo per il completamento della scuola.
2) Congedo per il conseguimento della laurea.
3) Congedo per la partecipazione a corsi diverse da quele poste in essere dal datore di lavoro.
Quando il dipendente può richiedere un periodo di congedo continuativo o frazionato, non superiore ai 2 anni?
Per gravi e documentati motivi familiari come:
1) Decesso di una delle persone della propria famiglia.
2) Situazioni di grave disagio personale.
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