Cosa é e che finalitá ha il contratto a termine?
Il contratto a termine è un'eccezione nel diritto del lavoro italiano, che mira a adeguare l'organico alle esigenze produttive variabili. Nonostante cio il diritto del lavoro italiano ha cercato di limitarne l'uso considerandolo destabilizzante per il lavoro.
Quante volte puó essere prorogato il contratto a temine?
Il contratto a termine può essere prorogato con il consenso del lavoratore per un massimo di 5 proroghe nell'arco di 36 mesi.
A che tipo di impresa non si appica il limite della proroga del contratto a termine?
Il limite in del divieto di proroga del contratto a termine non si applica alle start-up innovative.
Cosa succede se il contratto a temirne continua oltre la scadenza del termine?
Se il rapporto di lavoro continua oltre la scadenza del termine, il lavoratore ha diritto a una maggiorazione retributiva.
Quale é il limite di durata massima del contratto a termie?
Il contratto a termine deve rispettare il limite di durata massima di 36 mesi, compresi i contratti successivi di pari livello.
Quali sono i divieti di ricorso al contratto a termine?
La violazione dei seguenti divieti porta alla trasformazione del contratto a temie al contratto inteterminato:
1) Sostituzione di lavoratori in sciopero.
2) Sostiutzione di lavoratori soggetti a licenziamento nei 6 mesi precedenti.
3) Sostituzione di lavoratori in CIG.
L’azione di nullitá proposta contro il contratto a temrine?
In caso di nullità del contratto a termine, l'azione di nullità deve essere proposta entro un termine di decadenza di 120gg, e il lavoratore può ottenere un'indennità risarcitoria che varia dalle 2,5 alle 12 mensilità.
Quali sono i limiti quantitativi di impiegati a termine?
I lavoratori a termine non psosno eccedere il 20% del numero dei lavoratori a tempi indeterminato all’interno di un azienda. Per ciascun lavoratore eccedente, il datore di lavoro è tenuto a pagare una sanzione amministrativa pari al 20% della retribuzione per ciascuna frazione superiore ai 15 giorni.
I diritti del lavoratore a termine?
Ha diritto:
1) a trattamenti retributivi proporzionali al periodo di lavoro.
2) di precedenza per l'assunzione a tempo indeterminato se ha lavorato per più di 6 mesi.
3) di precedenza per le successive assunzioni stagionali.
Recesso dal contratto a termine?
Non é ammesso il recesso da entrambe le parti, tranne che per giusta causa.
Il licenziamento anticipato il lavoratorie puó fare valere il suo diritto di ottenere tutta la retribuzione pattuita.
Se il lavoratore si dimette, il datore di lavoro può richiedere il risarcimento dei danni subiti dalle dimissioni.
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