Kündigungsschutz ( ordentlich )

Mindestens 6 Monate ununterbrochene Zugehörigkeit

• Personenbedingte Kündigung

• Verhaltensbedingte Kündigung

• Betriebsbedingte Kündigung

• Kündigung liegt in der Sphäre des Arbeitnehmer

• Erklärung:

  • geht um Gründe auserhalb des Verhalten des Arbeitnehmer

  • geht um Fähig / Fertigkeiten und Eigenschaften

• Voraussetzungen:

  • AN ist zukünftig durch persönliche Fähigkeiten nicht fähig Tätigkeiten aus zu üben

  • erhebliche Betriebsbeeinträchtigung

  • kein milderes Mittel liegt vor

  • Interessenabwägung zu gunsten des AG

• Kündigungsgrund liegt in der Sphäre des Arbeitgeber

• Erklärung:

  • liegt vor wenn AN eine arbeitsvertragliche Pflicht schuldhaft verletzt

• Vorraussetzungen:

  • rechtswiedrige/ schuldhafte Verstöße

  • Vorherige Abmahnung -> muss AN klar sein ( Ausnahme: Pflichtverletzung im Vertrauensbereich )

  • Interessenabwägung

  • Versetzung ( wenn ein Problem unter arbeitnehmern )

• Kündigungsgrund liegt in der Sphäre des Arbeitgeber

• Erklärung:

  • dringliche betriebliche Erfordernisse vom AG ausgehend

• Voraussetzungen:

  • fehlende Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf gleichwertigen Arbeitsplätzen

  • Ordnungsgemäße Sozialauswahl ( schutzbedürftige bleiben )

  • umfassende Interessenabwägung