Lohnkosten

• Bruttogehalt + Lohnnebenkosten

Arbeitgeberanteil zu den Sozialversicherungen:

• Arbeitgeber sind oft verpflichtet, einen Teil der Sozialversicherungsbeiträge für ihre Mitarbeiter zu übernehmen. Dies kann Beiträge zur Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und anderen Sozialleistungen umfassen

Unfallversicherung:

• Kosten für Versicherungen, die bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten für den Arbeitnehmer greifen

Berufsgenossenschaftsbeitrag:

• In einigen Ländern sind Unternehmen verpflichtet, Beiträge zur Berufsgenossenschaft zu zahlen, die die Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten abdeckt

Betriebliche Altersvorsorge:

• Wenn ein Unternehmen betriebliche Altersvorsorgepläne anbietet, können die Beiträge des Arbeitgebers zu diesen Plänen Teil der Lohnnebenkosten sein.

Weitere gesetzliche Abgaben:

• Dazu gehören Abgaben für Arbeitsmarktförderung, Weiterbildungsfonds oder andere gesetzliche Beiträge.

Administrative Kosten:

• Die Verwaltung und Bearbeitung von Sozialversicherungsbeiträgen und anderen Lohnnebenkosten kann ebenfalls Kosten verursachen.