In welche beiden Aspekte kann man Kultur nach den Layers of culture nach Osgood einteilen?
Beschreibende Aspekte
Erklärende Aspekte
In welche zwei Kategorien können die beschreibenden Aspekte eingeteilt werden? Was bedeutet das? Was sind beispiele?
Ergebnisse des Verhaltens
materielle Kultur (beobachtbar)
zB Kleiderordnung, Kunstwerke
Verhalten
soziale Kultur (beobachtbar, teilweise unbewusst)
zB Sprache, Gewohnheiten, Verhaltensregeln
Was sind die Erklärenden Aspekte, was heißt das und Beispiele?
Gründe für das Verhalten
mentale Kultur (nicht beobachtbar, unbewusst)
zB Einstellungen, Werte, Normen
Welche Schichten hat das Eisberg-Modell der Kulturen nach Schein von oben nach unten?
Symbole (Sprache, Kleidung, Architektur) VERHALTENSFOLGEN (sichtbar und bewusst)
Werte und Normen VERHALTEN (teilweise sichtbar, teilweise bewusst)
Regeln, Verhaltensregeln (niedergeschrieben und informell) VERHALTEN (teilweise sichtbar, teilweise bewusst)
Basisannahmen (Naturbeziehung, Menschenbild, Konzept von Raum & Zeit) VERHALTENSGRÜNDE (nicht sichtbar, meist unbewusst)
Welche zwei grundsätzlichen Ansätze gibt es bei der Untersuchung von Kulturen?
emischer Ansatz
etischer Ansatz
Was macht den emischen Ansatz aus?
untersucht eine Kultur
innerhalb der Kultur
deckt Strukturen auf
intra-kulturell
Methode der Datenbeschaffung: qualitativ
Was macht den etischen Ansatz aus?
untersucht mehrere Kulturen
betrachtet die Kulturen von außen
Strukturen werden erschaffen
inter-kulturell
Datenbeschaffung: quantitativ
Was ist ein Beispiel für einen emischen Ansatz?
Der Ansatz von Thomas
Was ist ein Beispiel für einen etischen Ansatz?
Hofstede
GLOBE
In welche Kategorien können die etischen & der emischen Ansätze aufgeteilt werden?
Residual (etisch)
Kommunikativ (etisch)
deterministisch (etisch)
Interaktionistisch (emisch)
Was ist die Kernaussage des residualen Kulturkonzept und wer ist der wichtigste Vertreter?
“Jeder Mensch ist in einem bestimmten Maße wie alle, wie einige und wie kein anderer Mensch”
-> Kluckhohn
-> Kluckhohn & Strodtbeck
Was ist die Kernaussage des kommunikativen Kulturkonzept und wer ist der wichtigste Vertreter?
“Kultur ist Kommunikation und Kommunikation ist Kultur”
-> Hall
Was ist die Kernaussage des deterministischen Kulturkonzept und wer ist der wichtigste Vertreter?
“Kultur ist die kollektive Programmierung des Geistes, welches die Mitglieder einer Gruppe von Mitgliedern anderer Gruppen abgrenzt”
->Hofstede
->GLOBE
Was ist die Kernaussage des interaktionistischen Kulturkonzept und wer ist der wichtigste Vertreter?
“Kultur äußert sich in der Interaktion mit anderen”
->Thomas
Wonach fragt das residuale Kulturkonzept nach Kluckhohn & Strodtbeck?
Natur des Menschen
Beziehung von Mensch und Natur
Beziehung zwischen Menschen
Menschliche Aktivität (die Art und Weise dieser)
Zeitorientierung
In welche Ausprägungen kann die Frage nach der Natur des Menschen eingeteilt werden?
positiv (statisch/dynamisch)
negativ (statisch/dynamisch)
In welche Ausprägungen kann die Frage nach der Beziehung zur Natur eingeteilt werden?
Beherrschung
Harmonie
Unterwerfung
In welche Ausprägungen kann die Frage nach der Beziehung zwischen Menschen eingeteilt werden?
individualistisch
hierarchisch
kollektivistisch
In welche Ausprägungen kann die Frage nach der menschlichen Aktivität eingeteilt werden?
Handeln
Sein (probleme lösen sich von selbst)
In welche Ausprägungen kann die Frage nach der Zeitorientierung eingeteilt werden?
Vergangenheitsorientierung
Gegenwartsorientierung
Zukunftsorientierung
Was sind die drei Dimensionen des kommunikativen Kulturkonzepts nach Hall?
Kontextorientierung
Raumorientierung
high context: Vorwissen ist wichtig, Kommunikation = anspruchsvoll
hohe KontextAbhängikeit, implizite Informationsvermittlung
low-context: alles wird ausgesprochen, Kommunikation = einfach
geringe Kontextabhänigkeit, explizite Infovermittlung
monochron: eins nach dem anderen, Pünktlichkeit = wichtig
polychron: multitasking
Was sind die 6 Kulturdimensionen nach Hofstede (deterministischer Ansatz)
Machtdistanz
Unsicherheitsvermeidung
Individualistisch/Kollektivismus
Maskulinität / Feminität
Langfristige Orientierung
Nachgiebigkeit/Beherrschung
Ausmaß, in dem eine Gesellschaft erwartet und akzeptiert, dass die Macht in Organisationen ungleich verteilt ist.
hoch: Macht ist ungleich verteilt
gering: flache Strukturen
Ausmaß, in dem eine Gesellschaft sich durch eine unsichere Situation bedroht fühlt, und wie sie versucht, solche Situationen durch formale Regeln und Vorschriften zu vermeiden
hoch: Bedarf nach Klarheit und Struktur, hohe Loyalität zum AG
gering: offen für Neues, geringe Loyalität
Individualismus/Kollektivismus
Ausmaß, in dem in einer Gesellschaft Eigeninteressen und das Bedürfnis nach Selbstverwirklichung betont werden
hoch individuell: Mitarbeiter = Individuum
gering individuell: Mitarbeiter im Rahmen des sozialen Kontexts
Maskulinität/Feminität
Ausmaß, in dem in einer Gesellschaft materielle Werte verfolgt und das Leistungsprinzip betont werden
hohe Maskulinität: eigenorientiert, Sympathie für den Starken, Manager = Helden
geringe Maskulinität: beziehungsorientiert, Sympathie für den Schwachen
Ausmaß, in dem in einer Gesellschaft langfristige Planungen angestellt werden
hoch: Etablierung von Marktpositionen, sparen & investieren, wenn A richtig ist, kann auch B richtig sein
gering: schnelle Resultate, Geld ausgeben, wenn A richtig ist, kann B nicht richtig sein
Fähigkeit einer Kultur, die unmittelbaren Bedürfnisse und persönlichen Wünsche ihrer Mitglieder zu befriedigen
beherrscht: geringe Relevanz von Freizeit und Freunden, Gefühl von keiner Kontrolle über das eigene Leben, Gefühle unterdrücken
nachgiebig: Hohe Relevanz von Freizeit und Freunden, Gefühl von Kontrolle über das eigene Leben
Was sind die Vorteile des Modells von Hofstede?
+anspruchsvolle Methodologie
+einfach zu verstehen und anzuwenden
+nachfolgende Studien kamen zu ähnlichen Ergebnissen
+stellt konkrete Zahlen zur Verfügung
+weit verbreitet
Was sind die Nachteile von Hofstedes Kulturdimensionen?
-auf eine unternehmung beschränkt (IBM)
-bezieht sich nur auf Länder
-> länderübergreifende Kulturen
-> multikulturelle Länder
-alt
-auf die Ebene der Werte beschränkt
-Konstruktvalidität der Items im Fragebogen fragwürdig
Was sind die Kulturstandards nach Thomas?
allgemein akzeptiert
universell und spezifisch
verhaltensorientiert
Sichtbarwerdung in interkulturellen Begegnungen
Was heißt allgemein akzeptiert
alle Formen der Wahrnehmung, Gedanken, Bewertung und Handlungen, die als normal, allgemeint akzeptiert, typisch und bindend für eine spezielle Kultur sind
Was heißt universell und spezifisch
universell für die Mitglieder einer Gesellschaft, aber spezifisch für jede einzelne Gesellschaft, Organisation oder Gruppe
Was heißt verhaltensorientiert
Vergleichsmaßstab für die Bewertung des eigenen Verhaltens, des Verhaltens anderer und für die Anpassung des eigenen Verhaltens
Was heißt Sichtbarwerdung
Innerhalb eines kulturellen Bezugsrahmens werden die Kulturstandards von den Gesellschaftsmitgliedern nicht explizit wahrgenommen - ihre Existenz und Auswirkungen zeigen sich erst im Kontakt mit anderen Kulturen
Was sind die Allgemeinen Probleme von Kulturkonzepten?
Analyseebene ist das Land, nicht das Individuum
politische Definition von Kultur (Kultur=Land) berücksichtigt nicht die intrakulturelle Vielfalt vieler Länder
Beeinflussung zwischen verschiedenen Erscheinungsformen von Kultur
Individuen sind zunehmend unterschiedlichen Kulturen ausgesetzt
Welche vier Idealtypische Karrieremodelle haben wir kennengelernt und welche zwei Phasen gibt es?
japanisch
deutsch
romanisch
englisch-niederländisch
Potenzialidentifikationsphase (unten)
Potenzialentwicklungsphase (oben)
Das japanische Karrieremodell
das deutsche Karrieremodell
das romanische Karrieremodell
das englisch-niederländische Karrieremodell
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