Definiere Wirtschaftssoziologie
Arbeits-& Industrielebenszyklus
Wandel der Arbeitsgesellschaft
Entwicklung kapitalistischer Wirtschafts- & Organisationsformen
Kooperations-, Interaktions- & Kommunikationsstrukturen am Arbeitsplatz
Ziel: gesellschaftstheoretisches Grundverständnis erlangen, Versuch zu aktuellen gesellschaftlichen Problemen Diagnosen zu formulieren
Definiere Arbeit
Transformationsproblem
Arbeitgeber / Arbeitnehmer
Definiere Soziologie
Wissenschaft die soziales Handeln verstehen will und dadurch den Ablauf sozialen Handelns & seine Wirkungen erklären will
Definiere Gesellschaft
Soziales Handeln
Sozialstruktur
Gesellschaftliche Strukturen
Coleman’sche Badewanne
Klassen Definition
Klassengesellschaft nach Marx
Definiere Soziale Ungleichheit
Individualisierungsthese
Gesellschaft der Individuen
Figurationen
Fremdzwang vs Selbstzwang
Habitus
Thomas Theorem
Entfremdung von Arbeit
Systematische Drückebergerei nach Taylor
Grundprinzipien Wissenschaftlicher Betriebsführung nach Taylor
Fordismus
zentral gesteuerte Montagefließbänder
hohe Standardisierung & Spezialisierung
starke horizontale & vertikale Arbeitsteilung
kurze Anlernzeiten
starke Fremdkontrolle der Arbeiter
Hawthorne Experiment
Kritische Würdigung Hawthorne Experiement
Folgen für Arbeitsteilung
Gegenüberstellung Taylorismus & Human-Relations-Ansatz
Definition Industrielle Einfacharbeit
Computer Integrated Manufacturing (CIM)
Industrie 4.0
Kernthemen Industrie 4.0
Smart Factory
Arbeit 4.0
New Work
Dienstleistungsarbeit
Uno-Actu-Prinzip
Der arbeitende Kunde
Wissensarbeit
Service Work
Crowdsourcing
Plattformökonomie
Gigwork & Crowdwork
Plattformprinzipien
Digitaler Taylorismus
Interaktionsarbeit
Emotionsarbeit
Arbeitsbelastung
Job Demands-Resources Model
Flexibilisierung
Klassische Formen der Arbeitszeitflexibilisierung
Schichtarbeit
Gleitzeit
KAPOVAZ
Job Sharing
Amorphe Arbeitszeit
KAPOVAZ (Kapazitäzsorientierte variable Arbeitszeit)
Vertrauensarbeitszeit
Coworking Spaces
Homeoffice
Telemarketing
Mobile Arbeit
Segmentationstheorie
Theorie des dualen Arbeitsmarktes
Idealtypische Teilarbeitsmärkte
Gender Pay Gap
Normalarbeitsverhältnis Merkmale
Atypische Beschäftigung
Vergleich Normalarbeitsverhätnis & Atypische Beschäftigung
Leiharbeit
Befristete Beschäftigung
bei Neueinstellungen oft als verlängerte Probezeit insbesondere bei Berufseinsteigern
Teilzeitarbeit
Prekaritätskriterien
Employability
Sustainable Employability
Formen des Employability-Capital
Entwicklungen in der Arbeitswelt: Dezentralisierung
Entwicklungen in der Arbeitswelt: Subjektivierung
Entgrenzung
Sechs Dimensionen der Entgrenzung
Arbeitskraftunternehmen
Macht
jede Chance innerhalb einer sozialen Beziehung den eigenen Willen auch gegen Widerstreben durchzusetzen, egal worauf diese Chance beruht (Weber 1972)
Herrschaft
(“Autorität”)
Fügsamkeit aufgrund von z.B. dumpfer Gewöhnung oder zweckmäßig (z.B. Kennedy, Hitler)
nbestimmtes Minimum an Gehorchen wollen (Interesse am Gehorchen gehört dazu)
Machtworten & Steuerung von Arbeit
Panoptikum
Steuerung vs. Kontrolle
New Public Management
Vermarktlichung
Menschenbilder
Extrinische vs. intrinische Motivation
Self-determination Theory
Job Characteristics Model nach Hackman & Oldham (1980)
Fremdkontolle in der wissenschaftlichen Betriebsführung
Arbeitsgesteltung in der Produktionsarbeit
Implizierter Vertrag
Psychologischer Vertrage
Wandel des psychologischen Vertrages
Psychologische Vertragsbrüche
Innere Kündigung
Quetquitting
=”Stille Kündigung”
AN tun genau das, was laut Arbeitsvertrag von ihnen verlangt wird - nicht mehr
Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg
Bemessungsgrundlagen und Formen der Vergütung
Arbeitsbewertung zur Ermittlung des Anforderungsabhängigen Grundentgelts
Prinzipien der Arbeitsbewertung
Leistungsbewertung zur Ermittlung des leistungsabhängigen Entgelts
Prinzip der Entgeltgerechtigkeit
ERA-Anforderungsmerkmale und Gewichtung
Industrielle Beziehungen
Divergierende Interssen
System industrieller Beziehungen
Duales System der Interssenvertretung in DE: Überbetriebliche Ebene
Arbeitgeberverbände
Arten von Tarifverträgen
Tarifvertragliche & Gesetzliche Regelungen
Für wen gelten Tarifverträge?
Aktuelle Entwicklungen von gewerkschaftlicher Relevanz
Streik
Tarifeinheitsgesetz (TEG)
Duales Sytem der Interessenvertretung in DE Betriebliche Ebene
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt Rechte des Betriebsrats
Rationalisierung von Dienstleistungsarbeit
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