-Wirtschaftssystem ist ein gesellschaftliches Teilsystem

-Dominanz des Wirtschaftssystems, d.h. Deutschland ist eine „kapitalistische Gesellschaft“

o   Nur Unternehmen verdienen die Kosten ihrer Leistungsproduktion durch den Verkauf ihrer Güter und Dienstleistungen selbst – im Gegensatz zu den nicht kostendeckenden Gebühren nicht-wirtschaftlicher Leistungsproduzenten (ihre Produktion ist nicht kostendeckend – Bsp. Polizei, Forschung&Bildung, Gesundheitswesen Infrastruktur, etc.)

o   Unternehmen zahlen aus Überschüssen Steuern an den Staat – zusammen mit Lohnsteuern der Arbeitnehmer werden die Kosten der Leistungsproduktionen der anderen Teilsystem größtenteils finanziert

o   Leistungsproduzenten der anderen Teilsysteme sind hochgradig abhängig von staatlichen Finanzzuschüssen (Transfer oder Haushaltsmittel)

-Ökonomisierung der nicht-wirtschaftlichen Teilsysteme

o   Indem Unternehmen mehr oder weniger Geld verdienen, wird ein Ökonomisierungsdruck auf andere Teilsysteme sowie individuelle Gesellschaftsmitglieder ausgelöst

o   Ökonomisierungsdruck manifestiert sich in Sparzwängen bei den staatlichen Finanzzuschüssen (auch diese werden wiederum durch Steuern finanziert)

o   Wohlfahrtsgesellschaft soll ökonomische und gesellschaftliche Krisen verhindern

-Nichterwerbspersonen stehen dem Arbeitsmarkt aus verschiedenen Gründen nicht zur Verfügung

-Besetzte und offene Stellen bestimmen die Nachfrage an Arbeitskräften

==> Akteure des Wirtschaftssystems

==> Erwerbslosenquote wiederum schwankt von Jahr zu Jahr – dementsprechend auch der zugehörige Prozentsatz

-Selbstständige (darin enthalten Solo-Selbstständige) vs. abhängig Beschäftigte

-Normalarbeitsverhältnis

o   Über 20 Stunden, unbefristet, Person arbeitet in dem Unternehmen, mit dem der Arbeitsvertrag besteht

-Atypische Beschäftigung (prekäre Beschäftigungsverhältnisse)

o   Teilzeitbeschäftigte bis zu 20 Stunden, befristet Beschäftigte, geringfügig Beschäftigte, Leiharbeit

-Kernerwerbstätige

o   Nur Erwerbstätige im Alter von 15 bis 64 Jahren, nicht in Bildung, Ausbildung oder einem Wehr-/Zivil- sowie Freiwilligendienst

-Zahl der Erwerbstätigen ist insgesamt gewachsen

-30 Mio. Menschen (2000) 325.000 mehr als 1991; 3,7 Mio. mehr als 1960

-Erwerbstätigenquote aber leicht von 47% (1960) auf 45% (2000) gesunken

o   Zu erklären durch starken Zuwachs der Bevölkerung

-Stagnation der Erwerbstätigenquote aufgrund von

o   Immer mehr Menschen in Rente & früherer Beginn des Ruhestandes

o   Mehr Menschen wandern zu (wodurch die Bevölkerung ebenfalls wächst) – haben aber schlechte Chancen auf dem Arbeitsmarkt

-Entwicklung der Erwerbstätigkeit in Ostdeutschland

o   Seit der „Wende“ ist ein Abbau der Arbeitsplätze v.a. im landwirtschaftlichen Sektor zu verzeichnen

o   Erwerbstätigenquote sank von 56% (1988) vor der Wende, über 49% (1991) im Nachwende-Jahr auf 42% im Jahr 2000

-Entwicklung der Erwerbstätigkeit in Deutschland

o   Vgl. mit Europa sind in Dt. nur mittermäßig viele Menschen erwerbstätig (zw. 15 und 64 Jahren)

o   Schaffung von Arbeitsplätzen und Beschäftigungsentwicklung (1985 bis 2001): Dt. 14,4%, Irland 62,1%, Niederlanden 57,2%, Spanien 39,8%

o   Frauenerwerbstätigkeit vergleichsweise gering

Zunehmende Heterogenität des Arbeitsmarktes im Vergleich 1991-2019

-Arbeitsverträge werden weniger auf Basis von Flächentarifverträgen abgeschlossen (weniger politische Durchschlagskraft der Gewerkschaften und Arbeitnehmer)

-Mehr Teilzeitbeschäftigte

-Geringfügige Beschäftigungen (Minijobs) haben zugenommen

-Befristete Beschäftigungen und Leiharbeit haben zugenommen

==> Mehr prekäre Beschäftigte – weniger finanzielle Entlohnung

==> Zunehmende Heterogenität ist u.a. ein Produkt politischer Entscheidungen

-Von den 1960er Jahren bis zum Ölpreisschock 1973 mehr oder minder Vollbeschäftigung in Westdeutschland

-Ab 1974 steigt die Arbeitslosigkeit wegen zunehmender Frage nach Erwerbsarbeit (geburtenstarke Jahrgänge, Frauenerwerbstätigkeit steigt, mehr Zuwanderung)

-Risikogruppen sind dabei

o   Jüngere, (die versuchen in den Arbeitsmarkt einzusteigen) selten langzeitarbeitslos

o   Ältere

o   Ausländer, Einwanderer

o   Personen ohne Ausbildung

-Produktion lässt sich in drei Sektoren einteilen

o   Primärer Sektor: Gewinnung unmittelbarer lebensnotwendiger Güter

§  Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Fischerei

o   Sekundärer Sektor: Produktverarbeitung; Güter, die weniger lebensnotwendig sind

§  Industrie, Handwerk

o   Tertiärer Sektor: Dienstleistungen, Güter zur Befriedigung von Bequemlichkeiten und Luxusbedürfnissen

§  Handel, Verkehr, Kommunikation, Verwaltung, Bildung, Wissenschaft, Beratung, Sozial- und Gesundheitswesen

-Drei-Sektoren-These

o   In allen Gesellschaften verlagert sich die Produktion im Laufe der historischen Entwicklung vom primären über den sekundären auf den tertiären Sektor

o   Die Drei-Sektoren-These behauptet einen Übergang von der Agrargesellschaft über die Industriegesellschaft bis hin zur Dienstleistungsgesellschaft („postindustrielle Gesellschaft“)

-Erklärung durch Nachfrageänderungen, technischen Fortschritt und Produktivitätssteigerungen: Wenn Wohlstand wächst, verschieben sich Bedürfnisse zu weniger lebensnotwendigen Gütern - In allen Gesellschaften verlagert sich die Produktion im Laufe der historischen Entwicklung vom primären über den sekundären auf den tertiären Sektor.

-Übergang vom ersten zum zweiten Sektor

o   Technischer Fortschritt hat Nahrungsmittelproduktion gesteigert, Arbeitskräfte freigesetzt

o   Nachfrage verschiebt sich auf industrielle Güter, landwirtschaftliche Arbeitskräfte wandern in die Fabriken und Städte

-Zweiter Sektor: Große Produktivitätsfortschritte durch Rationalisierung (alle Maßnahmen die zur Erhöhung der Arbeitsproduktivität und Verringerung der Gesamtkosten und zur Gewinnmaximierung beitragen sollen) und Mechanisierung

-Übergang vom zweiten zum dritten Sektor

o   Nachfrage wird übererfüllt, neue Bedürfnisse nach Dienstleistungen entstehen, Arbeitskräfte wechseln in den dritten Sektor, „Hunger nach Tertiärem“ ist unstillbar

-Dritter Sektor: kann immer mehr Beschäftigte aufnehmen – und benötigt diese auch (Kritik – da Rationalisierung auch im tertiären Sektor möglich

-Gründe für das Anwachsen der Dienstleistungsgesellschaft

o   Menschen fragen immer mehr Dienstleistungen nach

o   Es werden viele Arbeitskräfte zur Ausführung von Dienstleistungen benötigt

o   Arbeitskräfte, die im primären und sekundären Sektor (verlieren Relevanz) nicht mehr benötigt werden, müssen in den Dienstleistungssektor wechseln

o   Tätigkeiten im Dienstleistungssektor entsprechen den Neigungen der meisten Menschen mehr als Tätigkeiten in der Landwirtschaft oder im Produktionssektor

o   Wachsende Komplexität moderner Gesellschaft erfordert immer mehr Dienstleistungen wie Planung, Koordination, Steuerung und Kontrolle (systemisch-sozialer Ursachenkomplex)

-Agrargesellschaft = mehr als die Hälfte der Erwerbstätigen arbeitet im primären Sektor

o   Landbesitz welcher mit tierischer und menschlicher Muskelkraft bewirtschaftet wird

-Industriegesellschaft = mehr als die Hälfte der Erwerbstätigen arbeitet im sekundären Sektor

o   Dominanz der Maschinen, Mensch ist in Funktionszusammenhänge eingespannt

-Postindustrielle Gesellschaft = mehr als die Hälfte der Erwerbstätigen arbeitet im tertiären Sektor

o   Wissen ist wichtigste Produktivkraft (gibt hier aber auch zahlreiche Berufe, die kein hohes Bildungsniveau erfordern)

o   Länder wie bspw. Deutschland befinden sich zwar in der dritten Phase, haben aber immer noch einen sehr starken sekundären Sektor

-Angestellte weisen innerhalb ihrer Gruppe eine enorme Heterogenität auf, weswegen ihre politische Durchschlagskraft eher gering ist

o   Je höher ihre Position ist, desto weniger sind sie gewerkschafts- und umso mehr unternehmerorientiert

-Crouch entwickelte 1999 ein Modell mit sechs Sektoren

o   Die beiden ersten Sektoren gleichen denen im Drei-Sektoren-Modell

o   Sektor III (third sector): Bewegung und Transport von Gütern

o   Sektor IV (quaternary sector): Dienstleistungen, die mit der Produktion von Gütern zu tun haben, diese aber nicht direkt behandeln: business services; Finanzsektor: Banken, Versicherungen, Buchführung u.a.

o   Sektor V (quinary sector): Dienstleistungen, die sich direkt auf Personen beziehen: Social and community services, öffentliche Verwaltung, wohlfahrtsstaatliche Dienstleistungen (Kollektivgüter)

o   Sektor VI (sixth sector): Personelle Dienstleistungen ohne ein direktes kollektives oder soziales Gut: Häusliche Dienstleistungen, Hotels, Restaurants, Freizeit, Kultur, Künste

-Außerdem gibt es noch ein Modell mit vier Sektoren – wobei hier die drei klassischen Sektoren um den quartären Sektor (Informationssektor – Informationsgesellschaft) erweitert werden

-Den drei Sektoren können zugeordnet werden

o   Tätigkeiten

o   Arbeitsplätze und Berufe

o   Erwerbstätige

o   Betriebe und Unternehmen

-Häufig werden Unternehmen nach dem Produktionszweck den Sektoren zugeordnet

o   Da Betriebe im sekundären Sektor jedoch auch Dienstleistungstätigkeiten leisten, wird die Tertiärisierung der Gesellschaft unterschätzt

-Ausdifferenzierung des tertiären Sektors

o   Produktionsbezogene Dienstleistungen (bezogen auf Güterproduktion und Verteilung von Gütern)

o   Verbraucherbezogene Dienstleistungen (werden unmittelbar vom Letztverbraucher in Anspruch genommen, z.B. Bildung, Information, Unterhaltung, etc.)

-Berücksichtigt man nur die verbraucherbezogenen Dienstleistungen wäre Deutschland noch eine Industriegesellschaft (da es nicht so viele Erwerbstätige im tertiären wie im sekundären Sektor gibt) – eigentlich wäre der Begriff industrielle Dienstleistungsgesellschaft angemessen

-Die zahlenmäßig bedeutendste Gruppe in der Mitte unserer Gesellschaft sind die Angestellten

-Angestellte in drei klassischen Dienstleistungsbereichen tätig:

o   Kaufmännische Angestellte: Handel, Warenhäuser, Banken, Versicherungen, Ein- und Verkaufsabteilungen der Industriebetriebe, etc.

o   Technische Angestellte: Werkmeister, Techniker, Ingenieure, Laboranten, Wissenschaftler u.a. – in Betrieben, die mit zunehmender Technisierung immer mehr Spezialisten benötigen

o   Büro- und Verwaltungsangestellte: „bürokratische Aufgaben“ in der Verwaltung von Großorganisationen

o   Andere Bereiche mit vielen Angestellten: Verkehr, Kommunikation, Information, Massenkommunikation, Erziehungs-, Sozial-, Rechts-, Beratungs- und Gesundheitswesen

-2011 waren 78% aller Angestellten im tertiären Sektor tätig

-Angestelltenanteil in Industrie und Handwerk im Jahr 1950 12%, im Jahr 2011 43% (Tertiärisierung des sekundären Sektors)

-Zunahme der Angestellten im öffentlichen Dienst (1950: 27%, 2011 mehr als 50%)

-Sind Angestellte angesichts der Vielfalt ihrer Funktionen, Qualifikationen und Arbeitssituationen als eine Schicht zu begreifen?

o   Hintergrund: Soziologie hat Probleme Angestellte als Berufsgruppe, Schicht oder Klasse zu bestimmen („gesellschaftliche und politische Unbestimmtheit“) - bilden Angestellte damit einen eigenständigen „neuen“ Mittelstand oder sind sie Teil der lohnabhängigen Arbeiter Klasse?

o   Dahrendorf: Angestellte und Beamte können in zwei Schichten gegliedert werden: „falscher“ Mittelstand (Status wie Arbeiter) sowie die Dienstklasse der oberen Hälfte der Hierarchie

Geißler teilt die Angestellten dagegen in zwei, bzw. drei Schichten auf und bezeichnet diese alsausführende Dienstleistungsschichtund alsmittlere/obere Dienstleistungsschicht(Differenzierung und Polarisierung der Angestellten)

o   Ausführende Tätigkeiten – statusmäßig untere Teil der Dienstleistungsberufe

o   Deutschland: 13% der Bevölkerung gehören der Schicht der einfachen Angestellten und Beamten an (2011)

o   Berufe der einfachen Angestellten/Beamten (welche enorm von Rationalisierung und Jobübernahme durch KI, etc. betroffen sind): ausführende Tätigkeiten wie Kellner, Briefträger, Tankwart, Verkäufer, Lagerist, Pförtner, Schreibkraft

o   Quantitative kleine Gruppe von Rationalisierung betroffen, Selbstzuordnung zur Mittelschicht, Arbeits- und Lebensbedingungen in großer Nähe zur Arbeiterschaft

o   Geringes soziales Ansehen und Prestige

o   1950/1960 sind Privilegien der Angestellten im Vergleich zu Arbeitern (längerer Urlaub und Kündigungsschutz, Monatsgehalt im Gegensatz zum Stunden oder Akkordlohn)

-Etwa zwei Drittel der Angestellten und fast alle Beamten lassen sich der mittleren/oberen Dienstleistungsschicht zuordnen

-Darunter fallen

o   Mittlere und leitende Angestellte

o   Mittlere und höhere Beamte

-Trotz arbeits- und sozialrechtlicher Einebnungen haben mittlere/obere Dienstleistungsschichten im Vergleich zu Arbeitern ihre privilegierte Soziallage erhalten

o   Viele (neue) qualifizierte Arbeitsplätze mit relativ hohem Grad an Spezialisierung, Komplexität, Autonomie und Arbeitszufriedenheit

o   Tätigkeiten im Erziehung- und Sozialwesen, in Planungs-, Entwicklungs- und Marketingabteilungen, Kreditinstitute, Versicherungen, technische Angestellte

o   Entlastung von körperlichen Anstrengungen wird durch hohe psychische Belastung erkauft ( - wobei die psychische Belastung eines Berufs vor 100 Jahren heute kaum abzuschätzen ist)

o   Höhere Status, höherer Lebensstandard als Arbeiter

o   Selbstverständnis: Mitte der Gesellschaft, z.T. auch der Oberschicht

o   „Mentalität“: geringere „Distanz“ zu Arbeitgebern als bei Arbeitern

o   Eher individualistische als solidarische Form der Interessensdurchsetzung

-Beamte

o   Personen, die in einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis des Bundes, der Länder, der Gemeinden und sonstiger Körperschaften des öffentlichen Rechts stehen (Statistisches Bundesamt)

o   Beamtenschaft als sozialer Stand lange historische Tradition (älter als Angestelltenschicht oder Klasse der Industriearbeiter), setzen staatliche Herrschaft durch

o   Besondere Gruppe innerhalb der Dienstleistungsschicht

§  Verfassungsrechtlich garantierter rechtlicher Sonderstatus

§  günstige Sozialversicherung, absolute Arbeitsplatzgarantie

§  überdurchschnittliche Qualifikationen (und dadurch auch Einkommen)

o   Man unterscheidet je nach Qualifikation Laufbahnen: einfacher, mittlerer, gehobener und höherer Dienst