Welche beschäftigten Personengruppen genießen den besonderen Kündigungsschutz und sind somit bis auf wichtige Gründe (=außerordentlich Kündigung) unkündbar?
Schwerbehinderte (nur mit Zustimmung des Integrationsamtes)
(werdende) Mütter während der Schwangerschaft und bis 4 Monate nach der Entbindung sowie während der Elternzeit.
Betriebsrats- und JAV-Mitglieder (während ihre Amtszeit und ein Jahr danach)
Auszubildende
Fallbeispiel
Hannes hat vor 3 Monaten einen Arbeitsvertrag bei der “Büro-Service GmbH” unterschrieben, in der 23 Mitarbeitende beschäftigt sind. Seine Probezeit endet mit Vollendung des 4. Beschäftigungsmonats.
Ab wann gilt für ihn der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz 2004, der ihn vor sozial ungerechtfertigter Entlassung schützt?
Trotz des allgemeinen Kündigungsschutzes dürfen Arbeitgeber/-innen Beschäftigte unter bestimmten Voraussetzungen noch aus
drei Gründen kündigen.
Welche Gründe sind das?
1. personenbedingte Kündigung
2. verhaltensbedingte Kündigung
3. betriebsbedingte Kündigung
Benennen Sie die Form und die Kündigungsfristen (seitens der Beschäftigten) bei
einer ordentlichen
einer außerordentlichen
Kündigung innerhalb der Probezeit
Kündigung.
ordentliche Kündigung: Der/die Beschäftigte hat die Kündigung mit einer Frist von 4 Wochen (gemäß 28 Tagen) schriftlich als empfangsbedürftige Willenserklärung beim Arbeitgeber einzureichen. Um diese Frist einzuhalten kündigt er/sie zum 15. eines Monats oder zum Monatsende.
außerordentliche Kündigung: Der/die Beschäftigte reicht eine fristlose schriftliche Kündigung mit Sofortwirkung ein.
Kündigung innerhalb der Probezeit: Der/die Beschäftigte darf während der Probezeit mit einer Frist von 14 Tagen schriftlich kündigen.
Benennen Sie zwei Gründe, die vorliegen müssen, damit Beschäftigte außerordentlich kündigen dürfen?
bei Nichtbezahlung des Lohnes
bei harscher Verletzung der Fürsorgepflicht
bei Beleidigungen
bei Tätlichkeiten
durch die Arbeitgeber/-innen
Bei welchen Gründen darf eine Arbeitgeberin einen Beschäftigten außerordentlich kündigen?
Markieren Sie jene Fälle, die unter bestimmten Voraussetzungen zu
personenbedingten Kündigungen führen können!
verhaltensbedingten Kündigungen führen!
betriebsbedingten Kündigungen führen können.
Fallbeispiel:
Eine Arbeitnehmerin (Betriebszugehörigkeit 1 Jahr und 5 Monate) erhält am 20. Januar die Kündigung.
Wann läuft ihr Arbeitsvertrag aus?
Ihr letzter Arbeitstag ist der 28. bzw. 29. Februar, da bis zum 15.2. nicht die erforderliche Frist von 4 Wochen (=28 Tagen) erreicht wird.
Ein Arbeitnehmer kündigt am 15. Januar schriftlich.
Wann läuft sein Arbeitsvertrag aus?
Sein letzter Arbeitstag ist der 15. Februar, denn für eine Kündigung zum Monatsende genügt die Frist nicht.
Stellen Sie fest, welche Kündigungsfrist im nachfolgenden Fall gilt.
Eine 53-jährige Facharbeiterin ist seit 7 Jahre im Betrieb beschäftigt und erhält die Kündigung von ihrem Arbeitgeber.
Ein 38-jähriger Handwerker ist seit 12 Jahren einer Tischlerei und erhält die Kündigung von seinem Arbeitgeber.
Ein 35-jähriger Fleischergeselle ist seit 8 Jahren in einer Fleischerei angestellt und kündigt am 1. Janunar.
Eine 29-jährige Verkäuferin, die seit 9 Jahren im Kaufhaus beschäftigt ist, wird beim Diebstahl ertappt.
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