Betriebsrat Einfluss

Beratung

Wirtschaftlich

Gering

Mitwirkung

Personal

Mittel

Mitbestimmung

Sozial

Hoch

- Vollstreik (alle AN eines Betriebes streiken, alle AG einer Branche werden von AN bestreikt) rechtmäßig

- Generalstreik (alle AN in einem Land streiken) nicht rechtmäßig

- Wilder Streik (spontan, ohne Absprache mit Gewerkschaft) nicht rechtmäßig - Schwerpunktstreik (bestimmte Abteilungen werden bestreikt) rechtmäßig

- Sympathiestreik (AN streiken um eine andere Branche zu unterstützen) nicht

rechtmäßig

- Warnstreik (Kurzer Streik => 30 min als Warnung) rechtmäßig

1. erfolglose Verhandlungen

2. Schlichtung

3. Scheitern der Schlichtung

4. Urabstimmung über Streik (mind. 75 % Zustimmung)

5. Streik - evtl. Ausperreung durch AG oder Kein Streik

6. neue Verhandlungen

7. Tarifvertrag kommt zustande oder von vorne