Menschen und Unternehmen

Ein Geflecht von Menschen und Menschengruppen

Die Mitarbeiter.

Porsche beschreibt Mensch als eigentlichen Motor des Unternehmens.

Siemens beschreibt sie als Schlüssel zum Erfolg.

Apple, Daimler, BMW, Porsche, Adidas, Google, Siemens, …

Primär und Sekundär- Eigenschaften

prozyklisch, heißt Wellenartig

Sie steigt nach der Pandemie stark, während die Leute während der Pandemie zur Sicherheit eher ihre Jobs behalten wollten

Bringt auf innovative Weise Unternehmen mit passenden Bewerbern zusammen

-> Videos als entscheidendes Element zum Einstellungsprozess

Motivation =

Anstrengungen, die Person zeigt um Ziel zu erreichen

• Ziel ist es, ein Bedürfnis zu erfüllen (Mangelgefühl beseitigen)

• Im Unternehmen: Motivation als Anstrengung, die Unternehmensziele zu erreichen

Bedürfnis -> Mangelzustand -> Anstrengung -> Zielerreichung

Eine Prozesstheorie der Motivation:

Ein 2-Dimensionen Diagramm, welches 4 Führungsstile beschreibt

Vorgehensweise:

• Autorität mit Laborkittel, freiwilliger als Lehrer und ein Schüler

• Versuchsperson: Lehrer, welcher Anweisungen von der Autoritätsperson bekommt

• Freiwilliger lernt alle anderen kennen und zieht Karte (kann nur Lehrer werden)

• Kostprobe eines leichten Stromschlags, damit diese wissen wie es sich anfühlt

• Einige Anweisungen beinhalten Elektroschocks bei Fehlern des Schülers

• Versuchsleiter greift auf 4 Mittel zurück (welche sich immer mehr steigern), falls Freiwilliger aufhören möchte

• Experiment beendet wenn 3 mal Höchstspannung (450V) oder alle 4 Mittel zurückgewissen wurden

Ergebnis:

• Freiwillige Schwitzen, sind nervös, teils Gelächter

• 100% gaben mindestens 300V, 65% sogar 450V

Eher Gering.

Laut dem Gallup Engagement Index 2022,

haben nur 13 Personen eine hohe emotionale Bindung, 69 Personen eine geringe und 18 keine (p. 100 Personen)

in guten Beziehungen