Warum ist es eine Herausforderung, die Frage nach der Organisation zu beantworten?
Die Vielfalt der Betrachtungsweisen macht die Antwort auf die Frage, was Organisation ist, herausfordernd. Es gibt zahlreiche Perspektiven, je nach theoretischer Grundlage, wie z.B. Organisation als Mittel zur Effizienzsteigerung oder als Instrument zur Herrschaftssicherung.
Was sind die drei Sichtweisen auf Organisation gemäß der Organisationswissenschaft?
Die drei Sichtweisen sind:
Institutionelle Sicht: Organisationen sind soziale Gebilde mit einem dauerhaften Ziel und einer formalen Struktur, um die Aktivitäten der Mitglieder auszurichten.
Funktionale Sicht: Organisation wird als Managementfunktion betrachtet, die auf die Gestaltung und Veränderung von Strukturen ausgerichtet ist.
Instrumentelle Sicht: Der Fokus liegt auf den Instrumenten zur Ausrichtung der Organisation.
Welche fünf zentralen Merkmale einer Organisation werden betrachtet?
Die fünf Merkmale sind:
Ziele: Sie müssen gebündelt und formalisiert werden, um das Verhalten der Mitglieder zu steuern.
Mitglieder: Sie machen die Organisation zu einem sozialen Gebilde und ermöglichen ihr zielgerichtetes Handeln.
Formale Struktur: Sie umfasst alle formalen Regelungen zur Arbeitsteilung und Koordination in der Organisation.
Unabhängigkeit von Personen: Die formale Struktur ermöglicht eine klare Definition von Stellenaufgaben und erleichtert die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Ersparnis von Zeit: Durch die formale Struktur werden Zeit und Ressourcen gespart, da nicht bei jeder Aufgabe von Neuem überlegt werden muss, wie sie organisiert werden soll.
Wie werden die Aktivitäten der Mitglieder einer Organisation bestimmt?
Die Aktivitäten der Mitglieder werden durch die formale Struktur in Form von Regeln bestimmt, um sicherzustellen, dass das Verhalten an den definierten Zielen ausgerichtet wird.
Wie beeinflussen soziale Faktoren die Leistung und das Verhalten in Organisationen?
Soziale Faktoren wie die Möglichkeit zur Entwicklung menschlicher Beziehungen haben Auswirkungen auf die Leistung und das Verhalten in Organisationen.
Was ist der zentrale Gedanke der Organisationsentwicklung?
Der zentrale Gedanke der Organisationsentwicklung ist es, Betroffene zu Beteiligten zu machen, um ein ausgeglichenes Verhältnis von menschlichen Bedürfnissen und den Zielen der Organisation sicherzustellen.
Welche Annahmen bilden die Grundlage für die Dauerhaftigkeit von Organisationen?
Die zentralen Annahmen für die Dauerhaftigkeit von Organisationen sind die Entstehung aus einer Gruppe von Individuen mit einem gemeinsamen längerfristig angelegten Ziel, die dauerhafte Vertragsbeziehung zwischen den Mitgliedern und der Organisation, die Entwicklung und Konkretisierung von Organisationszielen sowie die Bildung einer formellen Organisationsstruktur.
Welche Perspektivenwechsel gab es in der Organisationslehre?
Es gab einen Perspektivenwechsel von der Organisation als Aufgabenerfüllungssystem zur Organisation als Entscheidungssystem. Dieser Wandel führte zu einem anderen Verständnis der Organisation und ihrer Beziehung zur Umwelt sowie zu unterschiedlichen Herangehensweisen an die Organisationstheorie.
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