Kulturelle Kompetenz des Arztes

Bewusstsein, dass Kultur wichtige Rolle bei Prophylaxe / Früherkennung / Behandlung spielt

man soll die Kultur anderer Respektieren

Schwierigkeiten / Probleme durch kulturelle Unterscheide -> lösung finden

Multikulturismus -> A mehr P aus unterschiedlichen Kulturen

Kulturen + Subkulturen = Pat sehr individuell

Kultur = gemeinsames System von allgemein anerkannten Werten / Traditionen / Mythen/ Verhaltensmustern / Kommunikation -> Bestimmen das Bild von Gesundheit / Krankheit und der Rolle des Arztes

gemeinsames System von allgemein anerkannten Werten / Traditionen / Mythen/ Verhaltensmustern / Kommunikation -> Bestimmen das Bild von Gesundheit / Krankheit und der Rolle des Arztes

Es gibt einen kleine Teil der Sichtbar ist ( Speisen / Kleidung / Begrüßung)

Und einen Teil der nicht sichtbar ist ( Verhalten / Einstellung/ Werte/ Individuum/ Arbeit u Freizeit/ Religon / Herkunft / neutral u emotional)

1. Machtdistanz

2. Individualismus / Kollektivismus

3. Lang / Kurzzeitorientierung

4. Unsicherheitsvermeidung

5. Maskulinität vs Frmininität

(6. Genuss und Zurückhaltung) NEU

pDI: Power Distance Index

Ausmaß der Machtverhältnisse in einer Kultur

Verteilung der Macht

Je geringer Machtdistanz -> desto partizipativer (= Mitbestimmender) die Entscheidungsfindungsprozesse

Index niedriger Machtdistanz -> dezentrale Entscheidungsstrukturen, geringer Anteil an Kontrolleuren, Privilegien / Statussymbole sind verpönt

In des hoher Machtdistanz -> Zentralisierte Entscheidungsstrukturen, hoher Anteil n Kontrolleuren, Privilegien / Statussymbole sind weitverbreitet

IDV: Individualism vers collectivsm

Ausmaß, inwieweit Interesssen eines Individuums unter / über denen der Gruppe steht

Kollektivistische Kulturen: große Gruppen / Familie, Gruppenbindungen entsprechend stark ausgepräht -> high context Kommunikation

Individualistische Kulturen -> Individuelle Selbstverwirklichung/ Kleinfamilie im Vordergrung -> low contex Kommunikation

MAS: Masculinity vs Femininity

soziokulturelle Kategorie

Außmaß, wie sehr die Gesellschaft auf traditioneller Rollenverteilung basiert

Faminin -> Fürsorglichkeit , Kooperation , Bescheidenheit

Maskulin -> bestimmtes Auftreten, Konkurrenz betontes Verhalten

UAI: Ucertainty avoidance Index

Wie mit unbekannten Situationen umgegangen wird

hohe Unsicherheitsvermeidung: Analysen / Plänen unbekanntes oder unsichtbares -> Vorhersehbar oder Kontrollierbar zu machen

Im Vordergrung Ordnung / Recht / hohe Regelorientierung / große Sorgen um Gesundheit / Geld

LTO

Ausmaß inwiefern Gesellschaften auf kurzfristigen Erfolg / langanhaltende Lösungen aus sind

Langzeitorientierte Kulturen -> Fokus im Aufbau von pers Beziehungen / Netzwerken die lanfristig angelegt sind

Indulgence vs Restraint

neue Kulturdimension 2010

Gibt an wie innerhalb einer Gesellschaft, mit dem freien Ausleben eigener Bedürfnisse umgegenagen wird

zB Freizeitestaltung / offene Secualität

stärke d Beschränkung -> Mitglieder empfinden stärkere Kontrolle über eigenes Leben, Erhaltung von Recht / Ordnung hohe Prio

A sollte sich KEINE Vorstellung machen / voreingenommen sein

auch innerhalb derselben Kultur gibt es sehr versch Menschen

Wichtig: Sprache, kultureller Hintergrung , Aufenthalts Status , Familie