PADDLE
Plan
Attract
Develop
Drive
Lead
Exit & Retention
Qualitativer bedarf
welche Kompetenzen brauchen wir
werden die fachlichen und persönlichen Anforderungen mithilfe der Stellenbeschreibung und des Anforderungsprofils definiert.
Quantitativer Bedarf
Wieviele Leute brauchen wir
werden mithilfe von Forecasting Modellen und Kennzahlen die erforderlichen Neueinstellungen berechnet.
Markov Analyse
Qualifikation
Qualifikation eines Menschen ist die Gesamtheit der Fähigkeiten, genauer gesagt Kenntnissen, Fertigkeiten und Verhaltensweisen, über die er/sie als Voraussetzung für die Ausübung der beruflichen Tätigkeit, verfügen muss.
• Summe aller Kenntnisse = Wissen
• Summe aller Fertigkeiten = Können
Kompetenzen
Kompetenzen sind Fähigkeiten, die Menschen ermöglichen, sich in komplexen und dynamischen Situationen selbstorganisiert zurechtzufinden.
Erstellung Anforderungsprofil
1.) Analyse des Aufgabengebietes:
Max 5 tätigkeiten -> Priorisierung -> Ziele der Stelle -> Zukunft der Stelle
2.) Ableitung Anforderungen
Formale und fachliche Anforderungen, Soziale und Führungskompetenzen
3.) Gewichtung der Anforderungen
Notwendigkeit, welche Kompetenzen könnten auch von anderen übernommen werden?
Welche kompetenzen können schwer oder einfach durch Berufserfahrung oder weiterbildung erworben werden?
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