Warum ist das Fach Personalführung für das spätere Berufsleben wichtig?
Umgang mit Mitarbeitern lernen
Zwischenmenschlichkeit
Was sind aus Eurer Sicht die häufigsten Kündigungsgründe?
zu geringe Bezahlung
schlechtes Arbeitsklima
unzureichende Aufstiegsmöglichkeiten
unpassende Unternehmenskultur
mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten
zu wenig Zeit für Familie und Privatleben
Sorge um Jobsicherheit
Fehlende Sinnhaftigkeit der Tätigkeit
Wann ist ein Mitarbeiter ein „guter“ Mitarbeiter?
Anpassungsfähigkeit
Zuverlässigkeit
Sorgfältiges Arbeiten
Selbstständiges Arbeiten
Lernfähigkeit
Kommunikation
wenn der Chef sagt man ist ein guter Mitarbeiter
Welche weiteren Kompetenzen sollten trainiert werden?
Fachliche Kompetenz
Methodische Kompetenz
Soziale Kompetenz
Persönliche Kompetenz
Welche Bedeutung hat heutzutage das Personal für ein Unternehmen? Wie war das in der Vergangenheit? Wie ist/war das in anderen Ländern?
immer mehr Bedeutung aufgrung Fachkräftemangel
Essenziel für den Erfolg des Unternehmens
Früher:
keine Eigenständige Personalwirtschaftslehre bis 1911
Welche Aufgaben hat die Personalwirtschaft?
Prognose des Personalbedarfs
Zuordnung von Stellen und Arbeitskräften
Maßnahmenplanung bei Personalbedarf
Maßnahmenplanung bzgl Personalförderung und -bildung
Maßnahmenplanung bei Personalüberhang
Kontrolle der Personalkosten
Hierachieebenen in Unternehmen
Objekte der Personalwirtschaft, Unterteilung aus arbeitsrechtlicher Sicht
Personal
Arbeiter/Angestellte
Festes Gehalt
Leitende Angestellte
besondere Regeln im Arbeitsrecht (Generalvollmacht, Mitarbeiter entlassen, etc)
Auszubildende/ Praktikanten
Träger der Personalwirschaft
Welches Hauptziel verfolgt ein Unternehmen? Welche Ziele verfolgt die Personalwirtschaft?
Hauptziel: Geld verdienen
Personalwirtschaft: Unterstützt das Hauptziel
oberstes Sachziel: Bereitstellen personeller Kapazitäten
Wirschaftliche Ziele: Bereitstellung von Personal, Steigerung der Arbeitsleistung
Soziale Ziele: Erwartung, Bedürfnisse, Interessen der Mitarbeiter
Was sind erwünschte Verhaltensweisen von Mitarbeitern?
Was sind unerwünschte Verhaltensweisen von Mitarbeitern?
Welche Themen sollten in der Personalpolitik berücksichtigt werden?
Mitarbeiterführung und Kooperation
Qualifikation von Mitarbeitern
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Mitentscheidung der Mitarbeiter
Selbstverwirklichung der Mitarbeiter
Arbeitsgestaltung
Informationsverhalten
Flexible Arbeitsmodelle
Wie würdet Ihr die Personalwirtschaft organisatorisch in ein Unternehmen integrieren?
Spartenorganisation
Matrixorganisation
Wie groß ist der Anteil der im Personalbereich tätigen Mitarbeiter gemäß Eurer Schätzung?
3%
Musterprüfungsaufgaben
Die Personalwirtschaft ist ein wesentlicher Teil der Unternehmensführung und maßgeblich am Erfolg eines Unternehmens beteiligt.
Welche Ziele verfolgt die moderne Personalwirtschaft in Unternehmen? Was könnten dabei mögliche Zielkonflikte sein?
Nenne 4 erwünschte und 4 unerwünschte Verhaltensweisen von Mitarbeitern, die aus deiner Sicht besonders relevant sind.
Corporate Identity setzt sich aus drei verschiedenen Teilbereichen zusammen. Welche sind dies?
Welche Bedeutung hat die Corporate Identity für die Personalwirtschaft?
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