Lektion 2

Denn es steht durchaus infrage, ob die maßgeblichen Innovationen von etablierten Playern vorgestellt werden oder nicht doch von zuvor weithin unbekannten Startups.

Darunter versteht man professioneller App-basierter Service zwischen Bus- und Sharing-Ansatz; in der Regel mit dynamischen oder semifixen Routing

Z. B. Lyft line, Uber Pool

App-basierte Fahrtenvermittlung an Privatpersonen

Zum Beispiel Lyft, Uber

App-Basierte Fahrtenvermittlung an professionelle oder halbprofessionelle Anbieter

1. Station Based (z. B. Zipcar, Greenwheels)

   Die Fahrzeuge werden an der selben Stelle abgeholt und zurückgegeben

2. One-to-Many (z. B. Car2go, DriveNow)

   Die Fahrzeuge können an unterschiedliche Stellen abgeholt und abgegeben werden

3. P2P (z. B. RelayRides, Getaround)

   Peer-to-Peer-Ansatz Bei dem Privatpersonen ein eigenes Fahrzeug an Dritte vermieten

Damit werden Angebote auf Basis von digitalen Technologien beschrieben, die energieeffiziente, emissionsarme, sichere, komfortable und kostengünstige Mobilität ermöglichen

Ein Mindset beschreibt die Einstellung zu bestimmten Themen wie Menschen denken, fühlen und handeln.

Yahoo hat mit der Absage an das Home-Office ein deutlich radikalen Weg eingeschlagen als ihn etwa Facebook oder Google gehen.

Home-Office ist längst ein schwerwiegendes Argument, mit dem man wirksam für sich als Arbeitgeber werben kann. Darauf verzichtet der Yahoo was auch darüber hinaus ein negatives Licht auf das Management und die Unternehmenskultur erlaubt, die kein Argument für kluge Arbeitskräfte ist, sich bei der Firma zu bewerben.

… erst durch seine richtige Umsetzung zu positiven Effekten führt.

… durch die Digitalisierung einfach umzusetzen ist.

… nur eine Ausprägung eines umfassenden Kulturwandel ist, an dessen Ende Menschen freier in ihrer Arbeitsgestaltung sind.

Das Mikromanagement beschreibt eine übermäßige Detailorientierung von Führungskräften. Oft sogar unter der Inkaufnahme der Durchgriffe über Hierarchiestufen hinweg.

Hochmotivierte Mitarbeiter, die nicht nur ihren Job machen, sondern Leistungsbereitschaft und Kreativität einbringt. Mitarbeitermotivation sollte für den Arbeitgeber ganz oben auf seiner Agenda stehen.

Mit diesem Begriff wird heute die Zeit rund um die Jahrtausendwende beschrieben, in der zum ersten Mal Anbieter digitaler Technologien im großen Stil an die Börse strömten und die mit dem massiven Absturz der Börsenkurse - und vielen Unternehmenspleiten - endete

• technologische Trends wie autonomes fahren oder Elektromobilität verändern den Markt umfassend

• Etablierte Instrumente wie Marktforschung und Marktbeobachtung versagen

Durch die Digitalisierung von Musik im Zuge der Umstellung von Vinyl auf CDs wurden Songs zu einem Produkt, das rein digital zu haben war und nur wenige Megabyte Daten umfasste. Dieser Umgang war auch schon zu Zeiten niedriger Bandbreiten für viele Menschen über das Internet abrufbar, was den Umbruch beschleunigte.

… Die Durchsetzung und die Kommunikation der Unternehmensstrategie.

Beschreibt anhand eines relativ überschaubaren Zeitraums, mit welchen Herausforderung Manager im Bereich der Mobilitätsdienstleistung umzugehen hatten, und ermöglicht damit ein Gefühl für das, was in den nächsten Jahren an Herausforderungen zu bewältigen ist.

• Carsharing 1.0

• Carsharing 2.0

• Carsharing 3.0

• Ride-hailing

• Shared Ride-hailing

• Microtransit

Darunter versteht man eine Innovation, die eine bestehende Technologie, eine bestehende Dienstleistung oder ein bestehendes Produkt weitgehend oder sogar vollständig verdrängt.

Vinyl —> CD —> Streaming

Definition, Anpassung, Kommunikation und Durchsetzung der Unternehmensstrategie und regelmäßige Erneuerung der strategischen Ziel Definition

Leadership muss seinem Kontext angepasst werden, um erfolgreich sein zu können. Was in einem Unternehmen richtig ist, kann in einem anderen Unternehmen falsch sein.

Beispiel: eine bestimmte Entscheidung kann in einem Unternehmen mit vielen jungen Mitarbeitern aus aller Welt richtig sein und in einem alteingesessenen konservativen Unternehmen falsch sein.

Im Kontext von kulturellen Prägungen und zu schaffenden oder bereits existierenden Strukturen, Instrumenten und Institutionen.

Management früher: Führungskräfte sollten im Rahmen der zuvor definierten Zielsetzungen eine optimale Zuteilung und Bearbeitung von klar definierten Aufgaben sicherstellen.

Ledership 4.0 jetzt: definiert als Zukunftsfähigkeit die adaptive Ausrichtung des eigenen Unternehmens beziehungsweise des verantworten Bereiches.

Leadership: Visionen entwickeln, Veränderungen vorantreiben, Einzigartigkeit entwickeln, Risiken eingehen, langfristig denken, persönlich weiterentwickeln, Beziehungen aufbauen, Coachen, Fanbase aufbauen.

Management: Ziele entwickeln, Status Quo bewahren, Erfolgsmodell übernehmen, Risiken kontrollieren, kurzfristig denken, vorhandenes Skills anwenden, Systeme und Prozesse aufbauen, Befehlen, Angestellte haben

Management: bewahrend

Führung: abwägend, Ergebnisoffen

Leadership 4.0: steht für Veränderung

Leadership 4.0 definiert als Zukunftsfähigkeit die adaptive Ausrichtung des eigenen Unternehmens beziehungsweise des Verantwortungsbereiches.

Führung formuliert den Anspruch, den eigenen Verantwortungsbereich zukünftigsfähig zu machen.

Management definiert, die zuvor definierten Ziele durch eine optimal zugeteilte Bearbeitung von klar definierten Aufgaben sicherzustellen.