Grundannahme Heffels und Modell
berufliches Handeln bringt immer ethische Verantwortung mit sich
bewusstes Nachdenken + Reflexion -> Auswikung auf das Handeln
Ziel
Fachkräfte sollen berufliche und moralische Kompetenzen reflektieren -> moralisch korrekte Entscheidungsfindung -> eigenverantwortliches Handeln
aktiv an Gestaltung von Rahmenbedingungen beteiligen
Leitlinie für Ausbildung von Kompetenzen, Haltung und Handlungskonzepten
Wie ist das Modell aufgebaut? (Namen)
Grundlagen und Vorraussetzungen
Wohlwollen, Empathie & Wertschätzung (ich bin dem anderen freundlich gesinnt und möchte Wohlergehen fördern, versetzte mich in anderen hinein, akzeptiere und respektiere)
Handlungsmächtigkeit (Zuständigkeiten klären, wer kann etwas durchsetzten?)
Für Pat. und andere Person anwenden (z.B. Pat. möchte das beste für sich und seine Familei, hat Fachkompetenz, ist Handlungsfähig weil Wach/Orientiert
Situationsklärung
Wer ist Beteiligt mit welcher Postition?
welche Ertwartungsstruckturen kolliediern -> wer erwartet was?
Was ist das Problem? -> Welche Werte/Normen kollidieren
Gemeinwohlorientierung
Berücksichtigung von Gesetzten, berufsethicher Richtlinein (Charta, ICN, Grundgesetzt, SGB, Hypokratischer Eid, Religion, Prinzipien), Leitbilder der Institution,
mind. 4 kurz begründen und auf Fall anwenden
Personale Entscheidung
Handlungsabsicht
Welche Optionen gibt es? -> welche Folgen sind absehbar
Beste Handlungsoption
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