Was bedeutet Führung?
Es gibt keine klare Definition
Führung:
Der Prozess zur Beeinflussung einer Person oder Gruppe um kooperativ gesetzte Ziele zu erreichen
Was ist Macht und welche Arten von Macht gibt es?
Macht:
Potenzial eines Akteurs Handlungen entgegen der Interessen eines ander zu beeinflussen
Gegenseitige asymmetrische Beziehungen
Arten von Macht:
Positionsmacht:
legitime Macht (Position)
Belohnungsmacht (Beförderungen)
Bestrafungsmacht (Abmahnung)
Persönliche Macht:
Expertenmacht (Wissen)
Macht durch Identifikation (Beziehung)
Welche Machtquellen erleichtern die Führung?
Erleichterung:
hohe Expertenmacht und Macht durch Identifikation
Betonung persönlicher Macht gegenüber Macht durch Position
Kombination verschiedener Machtquellen erleichtert Einflussnahme
Welche Eigenschaften zeichnen eine gut Führungskraft aus?
Big 5 Modell
Kognitive Intelligenz (IQ) ist für Führung relevant
Weiter wichtige Eigenschaften:
Antrieb
Wunsch zu führen
Ehrlichkeit und Integrität
Arbeitsbezogenes Wissen/Expertise
Was ist ein Führungsstil und wie werden Führungsstile Kategoriert?
Kategorisierung:
durch Meta-Kategorien
Führungsstil:
Führungsverhalten eines Vorgesetzten gegenüber den MA
Zwischen welchen Führungsstilen kann man unterschieden und wie werden sie dargestellt?
klassisch:
Autokratische Führung
Demokratische Führung
Laissez-Faire-Führung
modern:
Aufgabenorientierte Führung (AO)
Mitarbeiterorientierte Führung (MO)
Managerial Grid
Was besagt die Kontingenztheorie?
Kontingenztheorie:
Situationsvariablen können Führungsverhalten und -erfolg direkt beeinflussen
Erfolg des Führungsstils hängt von Führungssituation ab
Fiedler
Was zeigt die Situative Führungstheorie von Hersey und Blanchard?
Führungserfahrung auf Basis des Führungsstils in Abhängigkeit der Reife (Bereitschaft) der Mitarbeieter
Telling (geringe Bereitschaft)
Selling (mäßige Bereitschaft)
Participating (höhere Bereitschaft)
Delegating (höchste Bereitschaft)
Was ist transformationale und transaktionale Führung?
Transaktionale Führung:
Bedingte Verstärkung
Zielsetzungen / Zielvereinbarung
Belohnung im Austausch für Zielerreichung
Management by exception
so wenig Führungsintervention wie möglich
Transformationale Führung:
Veränderung von Verhalten und Eisntellungen
Charisma, Inspiration, Vision (emotionaler Ansatz)
Was ist destruktive Führung?
Destruktoive Führung
öffentliche Zurechtweisung, Demütigung
Unhöfliches, respektloses, herabsetzendes Verhalten
Auswirkungen
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