Organisation des Personalmanagements

zentrale Organisation

dezentrale Organisation

Mischform

Out- Sourcing

ein Personalamt für alle (Querschnittsbereich)

Zuständigkeit und Verantwortung für Personalangelegenheiten

• Führung Personalakten

• Einstellung, Versetzng, Beurlaubung, Urlaubsberechnung etc

• Zahlung der Gehälter

• …

Vorteile:

• bessere Ausnutzung technischer Infrastruktu und Wissen

• Spezialisierung kann Qualität steigern

• einfache Umsetzbarkeit einheitlicher Standards

eigener Personalbereich in der Fachdienststelle

Zuständigkeit und Verantwortung für Personalangelegenheiten

Vorteile:

• mehr Wissen über konkretes Umfeld

• Kundennähe (MA)

• Bessere Umsetzbarkjeit der Ressozrcenverantwortung

Bundesverwaltungsamt übernimmt für mehrer Behörden AUfgaben des Personalwesens

Instituationen werden von Routinetätigkeiten entlastet und kömnnen sich auf Kermaufgaben konzentrieren

digitale Daten

elektronische Datenverarbeitung und Archivierun g

AUtomatisierung von Prozessen

Beschleunigung

E-AKte; mehr Rechtssicherheit

ortsunabhängige Aufgabenerledigung

Einsparung von Papier und Lagerfläche

…