Kopftuch

• Art. 4 I, II GG

• Art. 12 I GG

• Art. 2 I iVm Art. 1 I GG

• Art. 3 II 1, III 1 GG (Geschlecht): offengelassen, da jedenfalls gerechtfertigt

• Art. 3 III 1 GG (Religion): verfassungskonforme Auslegung von § 45 S. 3 HBG → wegen Einzelfall entscheidung keine pauschale Bevorzugung christlicher Bekundungen

• Eingriff: entweder Glaubensbekenntnis oder Ausbildung

• Ungleichbehandlung wegen des Geschlechts: trifft faktisch überwiegend muslimische Frauen

• Ungleichbehandlung wegen der Religion: Bevorzugung christlicher Beamter (§ 45 S. 3 HBG)

• Grundsatz der weltanschaulich-religiösen Neutralität (Art. 4 I, Art. 3 III 1, Art. 33 III GG, Art. 136 I, IV, Art. 137 I WRV i.V.m. Art. 140 GG)

• Grundsatz der Funktionsfähigkeit der Rechtspflege (Art. 19 IV, Art. 20 III, Art. 92 GG)

• Neg. Religionsfreiheit Dritter (Art. 4 I, II GG)

nicht mehr haltbar:

• Gebot richterlicher Unparteilichkeit => Verwechslung von Neutralität mit der Normalität

• Gedanke der Sicherung des weltanschaulich religiösen Friedens => kein ausreichender Grund, um in ein Grundrecht einzugreifen; nicht automatisch gefährdet

• Rechtfertigung durch Bedürfnis des Arbeitgebers, gegenüber den Kunden ein Bild der Neutralität zu vermitteln?

  • Legitim und erforderlich: nur Arbeitnehmer:innen einbezogen, die auch mit Kund:innnen in Kontakt treten (Rn. 38, 42)

  • Geeignet: „Neutralitätspolitik“ kohärent und systematisch; allgemeine und undifferenzierte Politik

  • Angemessen: Unternehmen nicht möglich, Frau Achbita einen Arbeitsplatz ohne Sichtkontakt mit Kunden anzubieten (Rn. 43)