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by diana F.

Ein Forschungsteam untersucht die Arbeitszufriedenheit in Krankenhäusern und weist jeder Pflegekraft den durchschnittlichen Stresswert ihres jeweiligen Krankenhauses als individuellen Prädiktor zu, um zu testen, ob „höherer Stress“ mit geringerer Zufriedenheit zusammenhängt. Wie lässt sich kritisch prüfen, ob dieses Vorgehen zu statistisch verzerrten Ergebnissen, überschätzter Teststärke oder einer inadäquaten Modellierung der tatsächlichen Gruppenstrukturen führt, wenn die Daten ursprünglich auf Organisationsebene erhoben wurden?

Dissagregationsfehler!

statistisch verzerrten Ergebnissen, überschätzter Teststärke oder einer inadäquaten Modellierung der tatsächlichen Gruppenstrukturen führt, wenn die Daten ursprünglich auf Organisationsebene erhoben wurden?


(Individuelle Gruppen wurden promediados, entonces no se puede decir nada de una sola persona sino unicamente del promedio)

Zufriedenheit es subjetiva y si sacas el promedio obtienes informacion grupal. Puede que tengas muchas personas muy felices y pocas muy unzufrieden, o que todas estén igualmente unzufrieden o similarmente unzufrieden. Intrapersonal puede ser totalmente al revés.

Se puede decir: En este grupo en promedio… Pero no de manera individual.

Desagregas los Datos, y haces a cada dato un predictor. La cantidad de Analisis se multiplica y con ello la probabilidad de Alfa. Entonces 1-ß no es lo que dice ser 😆😜🥹🥺.

Entonces no lo hagas 😂

O hazlo cuando quieras inflar tus números. Pero qué pena si publicas y te cachan😂😂😂 OSO de la vida.

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diana F.

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