Berufsausbildung

An der Ausbildung sind 2 Partner beteiligt:

×          Berufsschule

à  Hauptsächlich Allgemeinbildung + Fachtheorie

×          Ausbildungsbetrieb

à  Hauptsächlich fachtheoretische + fachpraktische Inhalte

Erfolgreiche Ausbildung wird durch bestandenen Schulabschluss (Abschlusszeugnis) + abgelegte Kammerprüfung (Gesellenbrief) nachgewiesen

Arbeitszeit JArbSchG:

Max. 8 h/ Tag (Ausnahme 8 1/2h bei Verkürzung an einzelnen Werktagen), 40h/Woche. Max. 5 Tage/ Woche

Ruhepausen JArbSchG:

4 ½-6h Arbeitszeit: 30 min Pause, >6h Arbeitszeit -> 60 min. Pause

Schichtzeit JArbSchG:

Arbeitszeit + Pause max. 10h

Freizeit JArbSchG:

Mind. 12h zwischen zwei Arbeitstagen

Arbeitsbeginn JArbSchG:

Start ab 6, Ausnahmen: Bäckerei, Konditorei + Landwirtschaft. 16-Jährige dürfen da ab 5 Uhr, 17-Jährige ab 4 Uhr

Arbeitsende JArbSchG:

Nicht nach 20 Uhr. Ausnahme: 16-Jährige in Gaststätten bis 22 Uhr und in mehrschichtigen betrieben bis 23 Uhr

Urlaub JArbSchG:

Jugendliche, di zu Beginn des Jahres noch nicht 16 Jahre alt sind: 30 Werktage, noch nicht 17 Jahre: 27, noch nicht 18 Jahre: 25 Werktage

Berufsschulzeit JArbSchG:

Jugendliche muss hierfür freigestellt werden, mehr als 5 Unterrichtsstunden entsprechen Arbeitstag

Verbotene Arbeiten JArbSchG:

Die Leistungsfähigkeit übersteigen (Akkordarbeit, Fließbandarbeit, gefährliche Arbeiten

Ärztliche Untersuchungen JArbSchG:

Ohne Erstuntersuchung VOR Beschäftigungsaufnahme dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden. In letzten 3 Monaten des 1. Arbeitsjahres muss Nachuntersuchung erfolgen, wenn noch kein 18. Vollendetes Lebensjahr

Behandelte Themen (in Bezug auf Berufsausbildung) BBiG

• Regelungen zur dualen Ausbildung (Betrieb + Berufsschule)-

• Ausbildungsvertrag, Inhalte, Dauer

• Rechte und Pflichten von Azubis und Ausbildern

• Prüfungen (Zwischen-, Abschlussprüfung)

• Anerkennung von Ausbildungsberufen

• Ausbildungsordnungen

Behandelte Themen (in Bezug auf Berufsausbildung) HwO

• Ergänzt das BBiG für das Handwerk

• Regelungen zu handwerklichen Ausbildungsberufen

• Meisterpflicht & Meisterprüfung

• Eintrag in die Handwerksrolle

• Zuständigkeit der Handwerkskammern

Behandelte Themen (in Bezug auf Berufsausbildung) BUrlG

• Regelung des gesetzlichen Mindesturlaubs

Behandelte Themen (in Bezug auf Berufsausbildung) JArbSchG

• Schutzvorschriften für minderjährige Auszubildende (unter 18 Jahren)

• Arbeitszeitregelungen

• Pausen- und Ruhezeiten

• Beschäftigungsverbote bei gefährlichen Arbeiten

• Regelungen zu Urlaub (mind. 25–30 Tage je nach Alter)

• Ärztliche Untersuchungen vor Ausbildungsbeginn

Unterschied BBiG & Ausbildungsordnung

BBiG = Allgemeines Gesetz für die berufliche Bildung.

Ausbildungsordnung = Konkrete Vorschrift für einen bestimmten Ausbildungsberuf, die auf Grundlage des BBiG erlassen wird.

-> Bundeseinheitliche Berufsausbildung

-> Erlassen durch Bundesminister für Wirtschaft + Technologie oder zuständigen Fachminister im Einvernehmen mit Bundesminister Bildung + Wissenschaft

Mindestinhalte Ausbildungsordnung

• Genaue Bezeichnung Ausbildungsberuf

• Ausbildungsdauer

• Kenntnisse & Fertigkeiten die zu vermitteln sind

• Ausbildungsrahmenplan (sachliche + zeitliche Gliederung wie Kenntnisse vermittelt werden)

  • Basierend hierauf wird erstellt: betrieblicher Ausbildungsplan + Prüfungsanforderungen

• Prüfungsanforderungen

Überwachung findet über zuständige Kammern statt

Betrieblicher Ausbildungsplan

• Betriebsindividuell

• Sachliche + zeitliche Ordnung der Ausbildung

• Muss abgestimmt sein mit Berufsbild + Ausbildungsrahmenplan + Prüfungsanforderungen (Ausbildungsordnung)

• Unterstützung beim Erstellen durch Berater und wird von diesen kontrolliert

Reihenfolge Ausbildungsvertrag

1.        Verschriftlichung Arbeitsvertrag

2.        Unterzeichnung beider Parteien + ggf. gesetzliche Vertreter

3.        Einreichung Kammer

Kammer trägt in Verzeichnis (Lehrlingsrolle) ein -> Verhältnis gilt als begründet

Persönliche & fachliche Eignung

1.        Fachliche Eignung

• Berufliche Qualifikation ->abgeschlossene Berufsausbildung/einschlägige Berufserfahrung mit gleichwertigen Kenntnissen nachweisen

• Berufspädagogische Eignung -> Nachweis durch die Ausbildereignungsprüfung (AEVO)

2.        Persönliche Eignung, es darf nicht wer

• erzieherisch ungeeignet

• bestimmter Straftaten (z. B. Sexualdelikte, Gewaltverbrechen, schwerer Betrug)

3.        Für Auszubildende selbst

• Mindestalter: In der Regel ab dem 15. Lebensjahr (Ausnahmen bei früherem Schulabschluss).

• Schulbildung: Kein gesetzlich vorgeschriebener Abschluss, aber Betriebe verlangen oft bestimmte Schulabschlüsse.

Persönliche Eignung: Der Azubi sollte gesundheitlich geeignet sein und die Ausbildung ernsthaft anstreben.

Mindestangaben Ausbildungsvertrag

• Art der Ausbildung

• Sachliche+ zeitliche Gliederung

• Ziel

• Beginn + Dauer (i.d.R. min. 2 – max. 3 Jahre)

• Ausbildungsmaßnahmen außerhalb Betriebes

• Regelmäßige tägliche Arbeitszeit

• Dauer Probezeit (min. 1 – max. 4 Monate)

• Urlaubsdauer

• Ausbildungsvergütung + Zahlungstermine

• Hinweise auf Tarifverträge + Betriebs- & Dienstvereinbarungen

• Form Ausbildungsnachweis

• Angaben Azubi + Betrieb

• Kündigungsvoraussetzungen

Beendigung Ausbildungsvertrag

Probezeit:

->Beide Parteien sollen feststellen, ob Azubi für Tätigkeit geeignet ist

->Azubi soll feststellen, ob Tätigkeit gefällt

• Ohne Angabe von Gründen

• Kündigungsfrist aus Vertrag ist zu beachten

Kündigung Minderjährige

• Muss an gesetzliche Vertreter gerichtet werden (BGB)

Nach Probezeit:

Vergütung Ausbildung vs. normale Anstellung

Urlaub Ausbildung vs. reguläre Anstellung

Technischer Wandel

Definition: Entwicklung + Einführung neuer Technologien + Innovationen 

Beispiele:  

• Automatisierung 

• Internet 

• künstliche Intelligenz 

• Mobiltechnologie 

Sozialer Wandel

Transformation der sozialen Strukturen, kulturellen Muster, Wertvorstellungen + Verhaltensweisen innerhalb einer Gesellschaft über einen bestimmten Zeitraum 

Beispiele für Veränderungen:  

·        Konsumverhalten 

·        Kommunikation 

·        Gesundheitsbewusstsein 

·        Arbeitswelt 

·        Gesellschaftliches Bewusstsein (z.B. Diversität, Nachhaltigkeit)

Wechselwirkung Sozialer und Technischer Wandel

Technischer Wandel ist oft ein Treiber für sozialen Wandel

Lebenslanges Lernen

Technologischer Wandel

• Digitalisierung & Automatisierung: Neue Software, KI-Systeme, Maschinen und Produktionsverfahren ersetzen alte Methoden. Wer beruflich mithalten will, muss seine Kenntnisse regelmäßig aktualisieren.

• Schneller Wissensfortschritt: Fachwissen veraltet heute oft in wenigen Jahren. Das, was man in Ausbildung oder Studium gelernt hat, reicht nicht mehr für ein ganzes Arbeitsleben.

• Neue Berufsbilder: Viele Jobs verschwinden, gleichzeitig entstehen neue Tätigkeiten, die spezielles Wissen erfordern.

Sozialer Wandel

• Demografischer Wandel: Ältere Arbeitnehmer bleiben länger im Berufsleben, müssen aber ihre Kompetenzen anpassen, um konkurrenzfähig zu bleiben.

• Veränderte Arbeitsformen: Projektarbeit, Teamarbeit, Homeoffice oder internationale Zusammenarbeit verlangen zusätzliche Soft Skills (Kommunikation, Selbstorganisation, interkulturelle Kompetenz).

• Steigende Kundenerwartungen: Dienstleistungsorientierung, Nachhaltigkeit und individuelle Kundenwünsche machen es notwendig, ständig neue Arbeitsweisen zu lernen.

Persönliche Perspektive

• Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit: Wer offen für Weiterbildung ist, hat bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

• Karriereentwicklung: Neue Kenntnisse eröffnen Möglichkeiten für Aufstieg, Spezialisierung oder Quereinstieg.

• Selbstverwirklichung: Lernen fördert Motivation, Kreativität und persönliche Entwicklung.

Zusammengefasst: Durch den technischen und sozialen Wandel ändern sich Arbeitswelt, Berufsbilder und Anforderungen permanent. Um arbeitsfähig, wettbewerbsfähig und zukunftssicher zu bleiben, ist lebenslanges Lernen unverzichtbar.

Einflüsse auf die menschliche Arbeitsleistung