Was ist die Hauptaufgabe der Psychodiagnsotik als Methodenlehre?
Ihre Aufgabe besteht darin, dass Erleben und Verhalten von Menschen zu erfassen
Welche Art von Unterschieden erfasst die Psychodiagnsotik, wenn sie verschiedene Personen zu einem bestimmten Zeitpunkt vergleicht?
Sie erfasst interindividuelle Unterschiede im Erleben und Verhalten
Welche Art von Unterschieden erfasst die Psychodiagnsotik, wenn sie dieselbe Person zu unterschlichen Zeitpunkten betrachtet?
Sie erfasst intraindividuelle Unterschiede, bzw. Veränderungen im Erleben und Verhalten
Was ist das übergeordnete Ziel der Erfassung von inter- und intraindividuellen Unterschieden in der Psychodiagnsotik?
Eine möglichst präzise Vorhersage künftigen Verhaltens und Erlebens sowie deren eventuelle Veränderungen zu ermöglichen.
Welches Ziel verfolgt die Modifikationsdiagnsotik?
Sie will ermitteln, welche Verhaltensweisen, Eigenschaften oder externen BEdigungen zu verändern sind, um ein VErhalten zu modifizieren.
Welches Ziel verfolgt die Selektionsdiagnostik?
Sie will geeigenete Personen für definierte Anforderungen identifizieren (Personenselektion) oder Personen bestimmten Positionen zuordnen (Bindungsselektion)
Die Eignungsdiagnsotik ist eine Form der _____diagnsotik
Selektionsdiagnostik
Was folgt in der Psychologie sinnvollerweise auf eine Diagnose?
Eine Intervention
Nennen Sie eie typische Intervention, die auf eine Modifiaktionsdiagnostik im Personalwesen folgt.
Personalentwicklungsmaßnahmen oder Arbeitsgestaltungsmaßnahmen
Was ist die typische Intervention, die auf eine Selektionsdiagnsotik folgt?
Die Auswahl von Personen oder Bedingungen, z.B. die Personalauswahl für eine Position
Wie definiert Schuler (2000) die psychologische Eignungsdiagnostik?
Als das Bemühen, Zusammenhänge zwischen menschlichen Merkmalen und beruflichen Erfolg zu entdecken und Methoden zu deren Messung zu entwickeln
Nennen Sie die erste von Schuler formulierte Grundannahme der Eignungsdiagnostik
Berufliche Tätigkeiten werden von verschiedenen Personen unterschieldich erfolgreich ausgeführt
Nennen Sie die zweite von Schuler formulierte Grundannahme der Eignungsdiagnostik
Personen ebsitzen Merkmale, die mit diesen Erfolgsdifferenzen korrespondieren und bezüglich derer sie sich unterschieden
Nennen Sie die dritte von Schuler formulierte Grundannahme der Eignungsdiagnostik
Die relevanten Personenmerkmale sind zumindest teilweise konstant oder ihre Veränderung ist prognostizierbar
Welche Moderatorfunktion kommt der Organisation laut Schulers vierte Annahme zu?
Personen können, unabhängig von ihrer Tätigket, in bestimmten Organisationen erfolgreicher sein als in anderen
Nennen Sie die drei Ziele der Eignungsdiagnostik vor dem Hintergrund ihrer Grundannahmen
Psychodiagnsostische Verfahren entwicklen, (über)prüfen und evaluieren sowie anwenden
Worin sollte sich der berufliche Erflog zeigen, den die Eignungsdiagnostik vorhersagenw will?
Sowohl in berflicher Leistung als auch in beruflicher Zufriedenheit
Was ist das Hauptziel der psycholgischen Eignungsdiagnostik in Bezug auf Person und Tätigkeit?
Eine möglichst gute Übereinstimmung (Passun) zwischen den Merkmalen der Tätigkeit und den Merkmalen der Person zu erreichen
Was ist die Qualifikatorische Passung und auf welche Ebene ist sie?
Die erste Ebene der Passung, die die Übereinstimmung zwischen Tätigkeitsanforderungen un den Fähigketen, Fertigkeiten und Kenntnissen einer Person beschriebt
Welche drei Personenmerkmale sind für die qualifkatorische Passung relevant?
Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigektien
Was ist die Potenzialbezogene Passung und auf welche Ebene ist sie?
Die zweite Ebene der Passung, die die langfristige Übereinstimmung durch das Entwicklungspotenzial des Bewerbers sicherstellen soll
Welche Personenmerkmale sind Beispiele für die potenzialbezogene Passung?
Lernfähigkeit, Lernbereitschaft, soziale Kompetenz und Selbstvertrauen
Was ist die Bedürfnisbezogene Passung und auf welche Ebene ist sie?
Die dritte Ebene der Passung, die die Übereinstimmung wzsichen dem Befriedigungsangebot der Tätigkeit und den Bedürfnissen der Person beschreibt
Welche Personenmerkmale sind für die bedürfnisbezogene Passung relevant?
Bedürfnisse, Motive, Interessen und Werthaltungen
Auf welche zwei Ebenen der Passung legt die Personalauswahl ihren Schwerpunkt?
Auf die qualifikatorische und die potenzialabezogene Passung
Welche Funktonsbereich des Personalmanagements befasst sich primär mit der bedürfnisbezogenen Passung?
Das Personalmarketing
Warum nimmt die Bedeutung der potenzialbezogenen Passung in Zukunf zu?
Wegen der sich beschleunigenden technologischen Entwicklung und Globalisierung, die eine ständige Anpassungs- und Lernfährigkeit erfordert
Was versteht man unter der “Wissensrelevanzzeit”?
Die Zeitspanne, in der einmal erworbenes Wisses praxis- und unternehmeserfolgsrelevant leibt
Nennen Sie die drei prinzipiellen Wege, um eine hohe Passung zwischen Person und Tätigkeit herzustellen
Personalauswahl, Personalentwicklung und Arbeitsgestaltung
Was ist der Ansatz der Personalauswahl zur Herstellung von Passung?
Es werden Kandidaten gesucht (intern oder extern), die eine hohe Passung bereits aufweisen
Welche Herausforderungn kann bei der externen Personalauswahl durch eine wenig attraktve Arbeitgebermarke entstehen?
Es werden wenige Bewerbungen von womöglich niedrgier Qualität generiert (neidrige Grudnquoe)
Was ist der Ansatz der Personalentwicklung zur Herstellung von Passung?
Bereits im Unternehmen verfügbares Personal wird durch gezielte Maßnahmen so entwickelt, dass eine hohe Passung erreicht wird
Welche Voraussetzung muss bei Mitarebitern gegeben sein, damit Personalentwicklung zur Erhöhung der Passung erfolgreich sein kann?
Sie müssen über ausreichendes Entwicklungspotenzial verfügen
Was ist der Ansatz der Arbeitsgestaltung zur Herstellung von Passung?
Die Tätigkeit und ihre Anforderungen werden and ie vorhandene Person angepasst, ansatt die Person zu verändern
Nennen Sie drei von fünf Ansatzpunkten der Arbeitsgestaltung
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz
Arbeitsmittel
Organisatorische Rahmenbedingungen
Arbeitsaufgabe
Welcher diagnostische Ansatz geht der Personalauswahl als Intervention voraus?
Die Eignungsdiagnostik, als die Selektionsdiagnostik
Welcher diagnostische Ansatz ist für die Interventionen Personalentwicklung und Arbeitsgestalung erforderlich
Die Modifikationsdiagnostik
Im Fall einer niedrigen Passung im IT-Bereich such man gezielt nach Spezialisten, die eine bestimmte Programmiersprache beherrschen. Dies ist ein Beispiel für _____
Personalauswahl
Im Fall einer niedrigen Passung im It-Bereich werden vorhandene Mitarebiter mit Potenzial in einer neuen Software geschult. Dies ist ein Beispiel für ____.
Personalentwicklung
Im Fall einer niedirgen Passung im IT-Bereich wird versucht, die Software “userfreudnlicher” zu gestalten. Dies ist ein Beispiel für _____.
Arbeitsgestaltung
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