Definieren Sie den Begriff “Personalfreisetzung”
Alle Aktivitäten, die auf die Vermeidung bwz. den Abbau von Überkapazitäten an Führungskräften und Mitarbeitern abzielen
Welche Maßnahmen umfasst der Begriff “Personalfreisetzung” über die reine Entlassung hinaus?
Auch langfristige Maßnahmen wie Reduktion von Neueinstellungen, Reduktion von Ausbildungsplätzen oder Frühverrentung
Welche zwei zenteralen Risiken brigt der Stellenabbau für Unternehmen?
Der Verlust von Fachwissen und (Kunden-)Kontakten sowie negative Auswikrungen auf die Motivation der verbleibenden Mitarebiter und das Unternehmensimage
Was versteht man unter einer “Änderungsfreisetzung”?
Die Auflösung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses bei gleichzeitigem Angebot eines neuen Arbeitsverhältnisses zu geänderten Bedingungen
Was ist eine “Beendigungsfreisetzung”?
Die vollständige Auflösung des Arbeitsverhältnisses zwischen Organisation und Mitarbeiter
Was kennzeichnet eine “reaktive Freisetzung”?
Sie ist vergangenheitsbezogen und erfolgt erst, wenn eine personelle Überkapazität bereits vorliegt
Nennen Sie zwei Beispiele für Maßnahmen einer reaktiven Freisetzung
Abbau von Überstunden
Einführung von Kurzarbeit
Entlassung
oder Versetzungen
Was kennzeichnet eine “antizipative Freisetzung”?
Sie ist zukunftsorientiert und die Planung erfolgt, bevor eine personelle Überkapazität tatsächlich eintritt
Nennen Sie zwei Maßnahmen, die typischerweise bei einer antizipativen Freisetzung eingesetzt werden
Nutzng natürlicher Flukuation
Nichtverlängerung von Zeitverträgen
Förderung von Aufhebungsverträgen
Was ist der wesentliche Unterschied zwischen externer und interner Freisetzung?
Bei der externen Freisetzung scheiden Mitarebiter aus dem Unternehmen aus, bei der internen bleibt der Personalbestand erhalten
Auf welche drei Weisen kann eine interne Freisetzung vorgenommen werden?
Qualitativ (anders Anforderungsprofil)
zeitlich (reduzierte Arbeitszeit)
räumlich (anderer Standort)
Wodurch ist eine “verhaltensbedingte Personalfreisetzung” begründet?
Sie ist im willentlichen Verhalten einzelner Beschäftigter begründet
Welche Maßnahmen muss einer verhaltensbedingten Kündigung in der Regel vorausgehen?
Eine vorherige Abmanung
Nennen Sie drei Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung
Arbeitsverweigerung
unentschuldigtes Fehlen
Störung des Betreibsfriedens
quantitative oder qualitative Schlechtleistungen
Wodurch ist eine “personenbedingte Freisetzung” begründet?
Durch Merkmale in der Person, die sie nicht zu verantworten hat, die sie aber für die Position ungeeignet machen
Nennen Sie drei Gründe für eine personenbedingte Kündigung
gesundheutliche Konstitution (Allergien)
mangelnde Fähigkeiten
Verlust der Arbeitserlaubnis
längere Haftstrafe
Wodruch werden “betriebsbedingte Kündigungen” ausgelöst?
Durch Umstände, die im Unternehmen zu suchen sind, wie Rationalisierungen oder Stilllegungen von Unternehmensteilen
Welcher Aspekt steht laut Text bei verhaltens- oder personenbedingten Freisetzungen im MIttelpunkt?
Die Passung zwischen den Merkmalen und den Merkmalen der Tätigkeit
Welche Maßnahmen zur Personalfreisetzung haben keinen Einfluss auf den Personalbestand?
Versetzung und Arbeitszeitverkürzung
Was ist eine “horizontale Versetzung”?
Eine Tätigkeitwechsele auf derselben Hierarchieebene
Was ist eine “vertikale Versetzung”?
Ein Tätigkeitswechsel, der mit einem hierarchischen Auf- oder Abstieg verbunden ist
Was versteht man unter “Job-Sharing”?
Eine Variante der Teilzeitarbeit, bei der sich mehrere Beschäftigte einen Vollzeitarbeitsplatz teilen
Was bedeutet “Kurzarbeit”?
Die reguläre Arbeitszeit wird vorübergehend gekürzt, was der Mitbestimmung des Betriebsrats unterliegt
Was ist ein “Sabbatical”?
Ein Langzeiturlaub, also eine einvernehmlich vereinbarte Freistellung über mehrere Monate oder Jahre
Welche zei indirekten Maßnahmen zur Reduzierung des Personalbestands werden genannt?
Der Einstellungsstopp und die Nichtverlängerung von befristeten Arbeitsverträgen
Welche Frist hat ein Mitarbeiter, um nach Kündigung eine Kündigungsschutzklage einzureichen?
Eine Frist von 3 Wochen
Unter welchen bedingung ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber von vornherein unwirksam?
Wenn der Betreibsrat nicht vor der Kündigung über die Gründe unterrichtet wurde
Worin unterscheidet sich eine außerordentliche von einer ordentlichen Kündigung?
Eine außerordentliche Kündigung ist sofort und ohne Einhaltung von Fristen zulässig, während bei einer ordentlichen Kündigung die Fristen eingehalten werden müssen
Nennen Sie zwei schwerwiegende Gründe die eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen können
Betrug
Verletzung der Treuepflicht
Was versteht man unter einem “Aufhebungsvertrag”?
Eine einvernehmliche Einigung zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, oft gegen Zahlung einer Abfindung
Welches Risiko bergen öffentliche Angebote für Aufhebungsverträge für ein Unternehmen?
Das Risiko, dass vor allem gut ausbildetes Personal mit hohen Chancen auf dem Arbeitsmarkt das Unternehmen verlässt
Was ist “Outplacement”?
Eine Maßnahme, die Beratung und Unterstützung bei der Suche nach einer Anschlussbeschäftigung für freigesetzte Mitarbeiter umfasst
Welchem doppelten Zweck dient “Outplacement” für das Unternehmen?
Es soll die Folgen für die Betroffenen gering halten und die Organisation nach innen und außen in einem guten Licht dastehen lassen
Wann sind Unternehmen besonders geneigt, Outplacement anzubieten?
Je unklarer die Trennungsgründe sind und je weniger der Mitarebiter die Trennung einsehen kann
Warum wird Outplacement manchmal auch als “Newplacement” bezeichnet?
Weil die Programme idealserwesie verhindern sollen, dass überhaupt Arbeitslosigkeit eintritt, indem sie bei der direkten Suche nach einer neuen Stelle helfen
Nennen Sie drei konkrete Hilfestellungen, die ein Outplacement-Programm umfasst
Hilfe bei der Erstellung eines Fähigkeitsprofils, Coaching für Bewerberungsgespräche, Qualifizierungsberatung oder Existenzgründungsberatung
Was ist eine Voraussetzung für sinnvolles Gruppen-Outplacement?
Die Gruppe soll bezüglich Hierarchieebenen und Anforderungsprofil möglichst homogen sien
Wen beraten Outplacement-Berater neben den betroffenen Mitarbeitern noch?
Führungskräfte und Personalverantworltiche bei der Vorbereitung und urchführung des Trennungsgesprächs
Was beschriebt das “Survival Sickness Syndrom”?
Den Zustand, dass Mitarebiter nach einer Entlassungswelle weniger zufreiden sind und sich weniger mit dem Unternehmen identifizieren
Welcher Faktor verstärkt das “Survival Sickness Syndrom”?
Der Effekt ist umso deutlicher, je unfairer der Entlassungsprozess wahrgenommen wurde und je instransparenter die Kommunkation war
Definieren sie den Begriff “Freisetzungskommunikation” nach Stock-Hombock (2013)
Die Übertragung freisetzungebezogener Informationen mit dem Ziel, glaubwürdige Inhalte zu vermittlen und das Vertrauen interner und externer Interessensgruppen zu erhalten
Worauf beschränkt sich eine “kogntitiv-orientierte Kommunikation” bei der Personalfreisetzung?
Auf die Übermittlung von Daten und Fakten, wie Gründe, Anzahl der Mitarbeiter, Zeiträume und Unterstützungsleistungen
Worauf zeilt eine “affektiv-orientierte Kommunikation” bei der Personalfreisetzung ab?
Darauf, das Vertrauen der Mitarebiter in das Unternehmen zu erhalten, z.B. durch persönliche Erklärungen des Managements
Wer gehört zu den Adressaten der externen Freisetzungskommunikation?
Staat, Gesellschaft, Wettbewerber, Kapitalgaber sowie Kunder und Liferanten
Was versteht man unter “vertikaler Kommunikation” im Kontext der Personlafreisetzung?
Die Weitergabe von INformationen von höheren Hierarchieebenen an untere Ebene
Was versthet man und “diagonaler Kommunikation”?
Kommunikation, bei der hierarchie Ebenen ausgesperrt werden, z.B. wenn das Top-Managment direkt mit unteren Ebenen kommuniziert
Wie lange sollte ein persönliches Trennungsgespräch idealerweise dauern?
Nicht länger als 15 min
Welche Reaktion kann bei einem Mitarebiter im Trennungsgespräch auftreten, der bereits mehrer Abmahnungen erhalten hat?
Er ist fot wenig überrascht und nicht selten erleichtert, dass der Prouzess zu Ende geht
Was sollte ein Gesprächsparnter tun, wenn ein Mitarebiter im Trennungsgespräch beständig schweigt?
Den Kontakt suchen, notfalls auch durch eigenes Schwiegen, um eine Reaktion zu “entlocken”
Eine ___ Ursachenzuschreibung für die eigene Arbeitslosigkeit verschärft deren negative Folgen
internale
Welche zwei Hypothesen werden zur Erklärung des schlechteren Gesundheitszustands von Arbeitslosen herangezogen?
Die Selektionshypothse und die Kausationshypothse
Was besagt die “Selektionshyothese” im Kontext der Gesundheit von Arbeitslosen?
Sie besagt, dass Arbeitslose schon vor dem Jobverlust weniger gesund waren und möglicherweise auch deshalb entlassen wurden
Was besagt die Kausationshypothse” im Kontext der Gesundheit von Arbeitslosen?
Sie besagt, dass der schlechtere Gesundheitszustand kausal durch die Arbeitslosigkeit selnbst hervorgerufen wird
Nennen Sie drei gesundheitliche Folgen, die bei Arebitslosen vermehrt auftreten
Depressivität-
Ängstlichkeit-
Schlaflosigkeit -
Herzerkrankungen -
Magengeschwüre
Bluthochdruck
Welche Folgen hat die Arbeitslosigkeit der Eltern häufig für deren Kinder?
Kinder sind oft depressiver, einsamer, eniger stressbewältigungskompetent und zeigen vermehrt psychosomatische Erkrankungen
Welche indirekten volkswirtschaftlciehn Kosten können durch hohe Arbeitslosigkeit entstehen?
Eine diffuse Angst und Unsicherheit in der Gesellschaft, die zu Kaufzurückhaltung führt und dei Binnenkonjunktur schwächt
Last changed2 days ago