Was beinhaltet Kultur?
Glaubenssätze, Einstellungen, kollektive Aktivitäten, Rollenmodell, Mythen, (Fach-)Sprache, Kleidungsvorlieben
Diese werden von der Geburt an mitgegeben und durch Religion, Familie etc. beeinflusst bzw. vorgelebt
Was sind Kulturdimensionen nach Hofstede?
Machtdistanz
Individualismus
Unsicherheitsvermeidung
Maskulinität
Langzeit-Orientierung
Genuss
Definition interkulturelle Kompetenz
Fähigkeit, die kulturelle Bedingtheit der Wahrnehmung, des Urteilens, des Empfindens und des Handelns bei sich selbst und bei anderen Personen zu erfassen, zu respektieren, zu würdigen und produktiv zu nutzen
Was sind Voraussetzungen für interkulturelle Kompetenz?
Bewusstsein der die eigenen Orientierungssysteme (z.B. Werte und Normen) und wie die Orientierungssysteme in der anderen Kultur ausgeprägt sind
Interkulturelle Kompetenz ist Voraussetzung für eine erfolgreiche Kommunikation und Kooperation
Definition Interkulturelles Lernen
systematisch durchgeführte Trainingsmaßnahmen im Rahmen der internationalen Personalentwicklung, die der Vermittlung interkultureller Kompetenz dienen
Wie sieht das Modell von Thomas aus?
Was sind Beispiele für Personalfaktoren?
Werte und Menschenbilder
Persönlichkeitsfaktoren
Was ist mit Umweltfaktoren gemeint?
Umgang im Zeit und Raum
Was ist mit interkultureller Konfrontation gemeint?
„Fremdes“ Verhalten wird erstmalig wahrgenommen und oft bewertet (i.d.R. abgewertet).
Für den Entwicklungsprozess ist es jedoch wichtig, sich auf „fremde“ Verhaltensweisen einzulassen und sie aus Sicht des Gegenübers zu verstehen.
Fähigkeit zum Perspektivenwechsel, Empathie, Ambiguitätstoleranz sind nötig.
Was ist mit interkultureller Erfahrungsbildung gemeint?
Kritische Interaktionssituationen sind für den Aufbau von interkultureller Kompetenz besonders förderlich
Generell: Der/die Interaktionspartner verhält sich unerwartet, unvertraut oder unverständlich
Welche 3 Voraussetzungen hat interkulturelles Lernen?
Verhalten erkennen
als kulturspezifisch interpretieren
Akzeptieren
Was setzt interkulturelles Verstehen voraus?
Kulturäquivalente Verhaltensattribuierung
Erweiterung des Selbstkonzepts
Erweiterung des Repertoires an Verhaltensalternativen
Erweiterung des Repertoires an Erklärungsalternativen
Potenzial zum kulturäquivalenten Handeln
Was meint interkulturelle Kompetenz?
Handelnde ist in der Lage, sich auf Basis seines
Wissens und Verständnisses für das eigen- und
fremdkulturelle Orientierungssystem in kulturellen
Überschneidungs-situationen so zu verhalten, dass die in der Interaktion mit fremdkulturellen Partnern sich
bietenden kulturellen Ressourcen optimal genutzt werden
können, sodass eine in Teilen neuartige Interkultur entsteht,
die es erlaubt, die individuellen eigenen Handlungsziele und
die gemeinsamen Handlungsziele zu optimieren, und das
verbunden mit einem Höchstmaß an gegenseitigem
Verstehen, wechselseitiger Wertschätzung und Zufriedenheit
Was ist das Ziel des interkulturellen Trainings?
ganzheitliche und nachhaltige Vorbereitung des Aufenthaltes
Was sind die Ziele der Organisation beim interkulturellen Training?
Mehr Kompetenzen der trainierten Mitarbeitenden
Schneller und erfolgreicher Zugang zu internationalen Märkten
Verbesserte Leistung und Wettbewerbsfähigkeit der Organisation
Was sind die Ziele der Mitarbeiter beim interkulturellen Training?
Mehr subjektive Sicherheit in anderen Kulturen
Effektivere Verhaltensweisen (z.B. bei Verhandlungen) und kognitive Leistungsfähigkeit
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