Karteikarten

Ab welcher Anzahl von MItarbeiter gilt das Kündigungsschutzgesetz?

Wie lange darf eine Probezeit maximal dauern?

Welche Formen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gibt es?

Welche Kündigungsarten gibt es?

Wie lautet die gesetzliche Kündigungsfrist der AN?

Zu welcher Note passt die Bewertung “Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit”?

Zu welcher Note passt die Bewertung “Stets zu unserer vollen Zufriedenheit”?

Zu welcher Note passt die Bewertung “Zu unserer vollen Zufriedenheit”?

Zu welcher Note passt die Bewertung “Insgesamt zu unserer Zufriedenheit”?

Zu welcher Note passt die Bewertung “Zu unserer Zufriedenheit”?

Zu welcher Note passt die Bewertung “Hat sich bemüht, die übertragenen Aufgaben zu erfüllen”?

Wie muss ein Arbeitszeugnis sein?

Über was konnte man in einem Arbeitszeugnis einer angelernten Fachkraft beurteilen?

Über was konnte man in einem Arbeitszeugnis eines Azubis beurteilen?

Über was konnte man in einem Arbeitszeugnis eines Handwerkers beurteilen?

Über was konnte man in einem Arbeitszeugnis eines Vorarbeiters beurteilen?

Über was konnte man in einem Arbeitszeugnis eines Meisters/Technikers beurteilen?

Über was konnte man in einem Arbeitszeugnis eines Ausbilders beurteilen?

Was enthält ein einfaches Arbeitszeugnis?

Wodurch kommt ein Arbeitsvertrag zustande?

Kann ein Arbeitsvertrag mündlich geschlossen werden?

Nach welchen Zeitraum nach Arbeitsbeginn ist ein Arbeitgeber verpflichtet dem Inhalt des Vertrages schriftlich festzuhalten?

Was passiert wenn man einen befristeten Vertrag nur mündlich abschließt?

Welches Ziel hat die Einschränkung der Vertragsfreiheit durch den Staat?

Dürfen die gesetzlichen Regelungen geändert werden?

Nennen Sie 5 Gesetze die mit Arbeitsrecht zu tun haben.

Nennen Sie drei Ansprüche des Arbeitnehmers:

Nennen Sie drei Nebenpflichten des Arbeitgebers:

Nennen Sie drei Rechte des Arbeitgebers:

Nennen Sie drei Nebenpflichten des Arbeitnehmers:

Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz nicht?

Was gehört zur Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers?

Welche Lohnformen werden unterschieden?

Was kennzeichnet den Zeitlohn?

Was zählt zum Leistungslohn?

Was ist beim Prämienlohn korrekt?

Wovon hängt die Höhe von Zuschlägen ab?

Welche Beispiele sind typische Zuschläge?

Was sind Zulagen?

Welche Aussagen zu Sondervergütungen sind richtig?

Wann wird der Lohn in der Regel bezahlt?

Wie werden Überstunden steuerlich behandelt?

Was gilt für Zuschläge (z.B. Nachtarbeit)?

Wie werden Zulagen behandelt?

Wann besteht grundsätzlich Anspruch auf Lohn?

In welchem Fall wird auch ohne Arbeit Lohn gezahlt?

Wann besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?

Welche maximale Dauer gilt für die (vollständige) Entgeltfortzahlung?

Warum ist die Anzeigepflicht aus psychologischer Sicht wichtig?

Ein Mitarbeiter meldet sich erst nach 2 Tagen krank.

Warum kann ein Arbeitgeber ein Attest ab dem 1. Tag bereits verlangen?

Welche Aussage ist korrekt?

Ein Arbeitnehmer ist selbst verschuldet krank (z.B. besoffen am Steuer). Was gilt?

Warum entspricht der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Werktagen genau 4 Wochen?

Ein Arbeitnehmer arbeitet 5 Tage pro Woche. Welche Aussage ist korrekt?

Warum ist zusammenhängender Urlaub (mind. 12 Tage) sinnvoll?

Ein Mitarbeiter legt kein Attest vor, obwohl er dazu verpflichtet ist. Was ist die Folge?

Was gilt in der Probezeit?

Welche Gründ rechtfertigen eine ordentliche Kündigung?

Wann ist eine Abmahnung erforderlich?

Was gilt für die Frist bei einer außerorderntlichen Kündigung?

Wer hat besonderen Kündigungsschutz?

Was passiert bei Widerspruch des Betriebsrats + Kündigungsschutzklage?

Wie hoch ist die gesetzl. Wochenarbeitszeit?

Welche der folgenden Aussagen ist korrekt?

Welches Alter/Gruppe hat wie viele Urlaubstage Anspruch?

Ein Arbeitnehmer kann wegen Kinderbetreeung keine Überstunden machen. Was gilt?

Wann muss eine Fortbildung zurückgezahlt werden?

Welche Aussage ist korrekt?

Welche Aufgaben haben Gewerkschaften?

Welche Aufgaben haben Arbeitgeberverbände?

Klauseln zur pauschalen Überstundenabgeltung, die zur keinen Entlohnung der Überstunden führen sind erlaubt

Wann beginnt die Widerspruchsfrist gegen eine Kündigung?

Was kennzeichnet offene Fragen?

Was kennzeichnet geschlossene Fragen?

Wann sind geschlossene Fragen sinnvoll?

Welche Frage ist eine offene Frage?

Welche Wirkung haben zu viele geschlossene Fragen?

Welche Aussage ist korrekt?

Welche Frage ist eine Suggestivfrage?

Welche Frage zwingt vor einer Entscheidung?

Was ist das Ziel von Skalierungsfragen?

Warum beginnt man Gespräche mit offenen Fragen?

Warum sollten Suggestivfragen vermieden werden?

Ordnen Sie folgende Fragen dem Fragentyp zu!

a) Wie bewerten Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation?

b) Haben Sie die Aufgabe abgeschlossen?

c) Wollen Sie Montag oder Dienstag kommen?

Formulieren Sie folgende geschlossene Frage in eine offene um:

Sind Sie mit Ihrer Leistung zufrieden?

Ihr Chef stellt nur geschlossene Fragen. Welche Auswirkungen hat das auf das Gespräch?

Formulieren Sie eine offene Frage für ein Mitarbeitergespräch zum Thema Arbeitsbelastung.

Was ist das Problem an dieser Frage:

Warum sind sie unmotiviert und haben Ihre Aufgaben nicht erledigt?

Warum darf die Bedeutung von Fragen nicht unterschätzt werden?

Welche drei Regeln sind wichtig bei der Fragestellung?

Erklären Sie die Krokus-Regel.