Wodurch kommt ein Arbeitsvertrag zustande?
Zwei übereinstimmende Willenserklärungen
Wie kann ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?
Grundsätzlich Formfrei entweder schriftlich, mündlich oder durch schlüssiges Handeln
Aber EU-Vorschriften-Nachweisgesetz(NachwG) - Arbeitgeber ist verpflichtet den Inhalt des Arbeitsvertrages schriftlich festzuhalten. Spätestens 1 Monat nach Arbeitsbeginn
Befristeter Vertrag muss schriftlich erfolgen, sonst gilt er als unbefristet
Welche Mindestinhalte werden im Arbeitsvertrag festgehalten?
Name und Anschrift
Beginn und Ende bei Befristung
Ort
Beschreibung der Arbeit
Urlaubsanspruch
Arbeitszeit
Kündigungsfristen
Hinweise auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
Welches Ziel hat die Einschränkung der Vertragsfreiheit durch den Staat?
Benachteiligung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber aussließen.
Arbeitsrecht ist immer Arbeitnehmerschutzrecht
Dürfen die Gesetzlichen Regelunen geändert werden?
Ja, allerdings nur zugunsten des Arbeitnehmers.
Die gesetzlichen Regelungen stellen sozusagen den Mindeststandart dar.
Nennen sie gesetzliche Regelungen, die im Arbeitsvertrag beachtet werden müssen.
BGB, GewO, HWO, HGB
Arbeitszeitgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Kündigungsschutzgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz, Mutterschutzgesetz, Schwerbehindertengesetz
Rechte des Arbeitnehmers = Pflichten des Arbeitgebers
Anspruch auf Beschäftigung
Anspruch auf Vergütung
Anspruch auf Fürsorge in Bezug auf Gesundheit und Leben
Anspruch auf zusammenhängenden Urlaub
Rechte des Arbeitgebers = Pflichten des Arbeitnehmers
Anspruch auf Arbeitsleistung, die vereinbart wurde
Anspruch auf Gehorsamkeit
Anspruch auf Sorgfalt des Arbeitnehmers
Treue- und Schweigepflicht; Wettbewerbsverbot während des Arbeitsverhältnisses
Anspruch auf Datenschutz
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