Einführung

in abhängiger Stellung arbeitende Menschen innerhalb einer Organisation gegen Arbeitsentgeld

regeln über Strukturen Beziehungen zur Erfüllung von Organisationszielen

Prozess des Einsatzes menschlicheer Fähigkeiten zur Erstellung einer Leistung

alle externen und internen Faktoren, die die Gestaltung und Durchführung der Personalarbeit bestimmen

1. rechtliche Regelungen (Arbeitsgesetze, Tarifverträge)

2. Bildungswesen

3. Konjunktur (wirtschaftliche Lage)

4. Interessensverbände (Gewerkschaften)

Beachtung strategischer Einflussfaktoren

1. Unternehmen als AG (Strategie, Struktur)

2. Arbeitmarkt (Angebot, Wettbewerb)

3. Arbeitnehmermerkmale

4. Absatzmarkt (Output beeinflusst Personalbedarf)

5. Substitute (Outsourcing, Zeitarbeit)

1. HR-Business-Partner (Beratung/Unterstützung der FK)

2. Center of Competnece/Expertise (Entwicklung und Steuerung Personalprozesse)

3. Shared Service Center (HR-Basisprozesse und Standard-MA-Fragen)