Was ist das Drei-Säulen-Modell der
Gesundheitsförderung?
Verhaltensprävention
zielt auf eine gesunde Selbst-Steuerung von
Einzelpersonen zbsp. Wirbelsäulenkurse,
Stressbewältigungstraining, Grippeschutzimpfungen,
Sucht-Beratung
Verhältnisprävention
hat den Vorrang im Arbeitsschutz
zielt auf gesunde Arbeitsbedingungen
Zbsp. Verbesserungen der Ergonomie am Arbeitsplatz oder der Arbeitsorganisation
Systemprävention
zielt auf ein gesundes Miteinander in der Zusammenarbeit, in der Hierarchie und im Gesamtunternehmen
Zbsp durch altersgemischte Gruppen, eine Betriebsvereinbarung zum respektvollen Umgang miteinander oder Führungstrainings
Was ist das EAP?
Employee Assistence Programm
Vom Arbeitgeber finanziertes, externes Beratungsangebot
Soll Mitarbeitenden anonym und vertraulich bei
beruflichen oder privaten Herausforderungen helfen und
Wohlbefinden, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit
steigern
Typische Themenbereiche sind
Psychische Gesundheit: Stress, Burnout, Angst, Depression
Berufliche Herausforderungen: Konflikte am Arbeitsplatz
Karrierefragen, Belastungen
Private Angelegenheiten: familiäre Probleme, Sucht, finanzielle Sorgen, rechtliche Fragen
Führungskräfte-Coaching: Unterstützung für Führungskräfte bei Personal- und Teamthemen
Was sind die Rechtlichen Grundlagen und Mindeststandards für BEM?
verankert in §167 SGB IX Abs. 2
alles auflisten was im Gesetzestext steht
Was sind die Unterschiede zwischen BEM und Krankenrückkehrgespräch?
Zweck BEM = Langfristige Wiederherstellung
und Sicherung der Arbeitsfähigkeit
Zweck KRG = Besprechung der Rückkehr nach einer Krankheit
Gesetzliche Grundlage BEM = §167 SGB IX Abs 2.
KRG = keine gesetzliche Regelung
Wann anwenden BEM = 12 Monate 6 Wochen krank
KRG = Nach einer oder mehreren Krankheitsphasen, je nach betrieblicher Praxis
Teilnahme BEM = freiwiliig
KRG = angeordnet durch AG
Inhalt BEM = Ursachen von Arbeitsunfähigkeit
im Arbeitskontext, Unterstützungsmaßnahmen, Anpassungen des Arbeitsplatzes
Inhalt KRG = Organisatorische Fragen Wiederaufnahme der Arbeit, Information über aktuellen Arbeitsstand
Datenschutz BEM = Besonders hohe Anforderungen, getrennte BEM - Akte
Datenschutz KRG = Normale arbeitsrechtliche Datenschutzregeln
Zielrichtung BEM = Prävention weiterer Erkrankungen und Erhalt des Arbeitsplatzes
Zielrichtung KRG = Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag nach einer Abwesenheit
Welche Vorteile hat das BEM für Arbeitgeber?
Verringerung von Fehlzeiten
Geringere Kosten
Verbesserte Mitarbeiterbindung
Verbesserungen für gesamten Betrieb
Erfüllung gesetzlicher Pflichten
Bedeutung bei krankheitsbedingten Kündigungen
Erhalt von Fachwissen und Erfahrung
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