L2.1 Arbeitsrechliche Grundlagen

Jeder der gegen Entgelt für einen anderen auf Grundlage eines Arbeitsvertrages tätig ist.

Jeder der einen Arbeitnehmer beschäftigt.

Vertreter der Arbeitnehmer im Betrieb. => kann in jeden betrieb eingeführt werden.

Freiwilliger Zusammenschluss von Arbeitgebern zur kollektiv Vertretung ihrer sozialpolitischen Interessen.

Freiwilliger Zusammenschluss von Arbeitnehmern zur kollektiven Vertretung ihrer Interessen.

Personalplanung

• Bürgerliche Gesetzbuch BGB (Vorschriften Dienstvertrag §§ 611-630 BGB)

• Handelsgesetzbuch HGB (für Handlungsgehilfen und Handlungslehrlinge §§ 69 ff. HGB

• Gewerbeordnung GewO (regelt Stellung der gewerblichen Arbeiter)

  
  

Rechte:

• Arbeitsablauf organisieren

• Arbeitnehmern Weisungen erteilen (Direktionsrecht)

Pflichten:

• Lohnzahlungspflicht § 611 BGB (Hauptpflicht)

• Fürsorgepflicht

• Beschäftigungspflicht

• Gleichbehandlungspflicht

• Urlaubsgewährungspflicht

• Zeugniserteilungspflicht

Berechnung und Abführung von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen

Rechte:

• Recht auf Lohnzahlung

• Recht auf Fürsorge

• Recht auf Beschäftigung

• Recht auf Gleichbehandlung

• Ansppruch auf Urlaub

• Recht auf Erhalt eines Zeugnisses für geleistete Tätigkeit.

Pflichten:

• Arbeitspflicht

• Treuepflicht

• Haftungspflicht

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG

• Arbeitssicherheitsgesetz ASiG

• Arbeitsstättenerordung ArbStättV

• Arbeitszeitgesetz ArbZG

• Gewerbeordnung GewO

• Kündigungsschutzgesetz KSchG

• Ebtgektfortzahlungsgesetz EFZG

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• Berufsbildungsgesetz BBiG

• Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz BEEG

• Heimarbeitsgesetz HAG

• Jugendarbeitsschutzgesetz JArbSchG

• Mutterschutzgesetz MuSchG

• Schwerbehindertenrecht

• Tarifvertragsrecht

• Arbeitskampfrecht

• Bertriebsverfassungsgesetz

  
  

• Lohn- / Gehaltstarifvertrag bestimmt die Vergütung des Arbeitnehmers

• Manteltarifvertrag / Rahmentarifvertrag regelt grundsätzl. Bedingungen für die dauer von mehreren Jahren.

• Verbandstarifvertrag => Übereinkommen zwischen einer / mehrerer Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden

• Firmentarifvertrag => wird zwischen Arbeitgeber und einen/mehrere Gewerkschaften vereinbart.

Abweichungen vom Tarifvertrag zugunsten der Arbeitnehmer sind möglich.

• Streik => eine geplante Arbeitsniederlegung

• Aussperrung => planmä’ige nichtzulassung mehrer Beschäftigter zur Arbeit

• Mitwirkung => rechlch abgesicherte Einflussnahme des Arbeitnehmers auf betriebliche Entscheidungsprozesse

  • Informationsrecht

  • Vorschlagsrecht

  • Antragsrecht

  • Beratungsrecht

  • Anhörungsrecht

• Mitbestimmung => Teilhabe des Betriebsrats an Prozessen der Willensbildung und Entscheidungsfindung im Unternehmen

  • soziale Angelegenheiten

  • arbeitsplatzbezogene Angelegenheiten

  • personelle Angelegenheiten

  • wirtschaftliche Angelegenheiten

Kann zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber abgeschlossen werden.

Umfässt:

• Aktivitäten, durch die Abreitsunfälle vermieden werden können

• Programme, die die Weiterbildung fördern

• Aufbau von Sozialeinrichtungen (betriebseigener Sportverein)