Impuls Growth Mindset

• teilweise auch fließende Übergänge bzw. Bestehen beider Denkweisen gleichzeitig

• auch von Umfeld & kontext abhängig; Mindset allein reicht nicht immer aus

• Gefahr der Übertreibung & sich selbst die Schuld für zu wenig Anstrengung geben

→ Einstellung allein ersetzt aber nicht Fähigkeiten, ressourcen & Rahmenbedingungen

• Fehler = Lernchance: Nicht nur richtige Lösung bewerten, sonder auch Lernprozess & Verbesserungen

• Regelmäßiges konkretes Feedback statt reiner Bertung

• Fortschritt sichtbar machen durch Portfolios (Entwicklung über das Semester dokumentieren)

• Herausforderne Aufgaben anbieten, die nicht sofort lösbar sind, sondern zum Ausprobieren zwingen

• Fehler. und Feedbackkultur etablieren: Fehler sollten analysiert werden, statt Schuldigen zu suchen

• Führungskräfte als Vorbilder: Fehler eingestehen, Feedback annehmen und zeigen, dass sie weiterlernen

• Entwicklungsgespräche: regelmäßig über Stärken, Lernfelder und nächste Entwicklungsschritte sprechen

• Teamlernen fördern: Wissen teilen, gegenseitig Feedback geben & gemeinsam Probleme lösen